以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的；劳动者应当按照月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。可见，该草案明确只有在劳动者未依法定条件和程序向 ...
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派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 【劳务派遣单位】劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣 ...
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加以证明，否则极有可能被认定为违法解除，届时需支付2N的赔偿金或恢复劳动关系)。除此之外，通过该条款进行经济性裁员的，还需召开职工代表大会通过裁员方案， 认定为违法解除的风险。 协商解除 协商解除是通过单位和员工双方进行商谈，就解除条件达成一致后，双方签订《劳动合同协商解除协议书》以解除劳动合同的一种 ...
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广泛关注，《世界人权宣言》第23条规定，人人都有同工同酬的权利，不受任何歧视。《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定，缔约各国承认 ，2011:58. [5]苏炜杰．用人单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价学说及其法律解释力[J]．社会科学 ...
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这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。那么怎样才能妥善处理这类纠纷呢? 提醒企业 单位上班，可以函告该单位，如相关职工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该职工，对我单位造成经济损失，贵单位将要承担连带赔偿责任等。 最后， ...
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该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。 公司倒闭也就是意味这个公司已经不能生存下去面临注销，我们就称其 破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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第四十条规定，因劳动者不能胜任或者因为生病负伤不能胜任工作等客观原因解除劳动合同的，用人单位须提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的 ...
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丽没有怀孕，该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由，与其解除劳动合同的程序也是违法的。根据相关法律法规规定，该服装厂应当对小丽重新调整工作岗位 ，仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 回复数字查看往期精彩内容： 1民间借贷的法律问题 2房产过户：买卖、赠与、继承那个 ...
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，要被追究违法责任。 《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效 报酬。用人单位与大学生签订了这种零工资就业的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。 三、用人单位不支付 ...
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而专门出些违法的点子，那这样的法律顾问迟早会把这个企业送入坟墓。一个懂法的法律顾问首先应该是让自己的单位依法办事，比如依法和劳动者签订劳动合同并让劳动者 或者让仲裁庭裁决单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，比如某人在某单位工作三年但合同尚未到期，单位在征得此人的同意下解除劳动合同，此时单位必须支付 ...
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