双倍的。如果工作满三年,失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。四、 无固定期限的劳动 岗位,在劳动者提出解除劳动合同时要求劳动者支付违约金,或者不予经济补偿而禁止劳动者从事相同或有竞争关系的行业,否则支付违约金,这些都是违法的,劳动者无须 ...
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社会保险不仅是劳动者的权利,也是劳动者的义务,劳动者拒不缴纳社会保险也是违法的。《社会保险法》颁布实施会在很大程度上减少上述两难处境的发生 的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付,不再由参保的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -
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劳动合同的要双倍赔偿,发放工资,提前解除或者违法解除的要支付补偿金,这些都是劳动关系享有的法律保护,劳务关系一般享有。司法解释的该条规定突破了 标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法:审判实践中,对于用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-213294.html -
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劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、 试用期设定次数 工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第二、关于劳动者提出解除劳动合同的情形,我国《劳动合同法实施条例》第十八条(三)劳动者在试用期内提前 ...
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的工伤认定与国内有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为,外派人员郑立本在国外因交通事故受伤, 一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。从此次政府有关部门积极履行职责加大法律实施力度 ...
//www.110.com/ziliao/article-4401.html -
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的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费 所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。 第三十八条用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-526139.html -
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:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;( (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还 ...
//www.110.com/ziliao/article-381014.html -
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派遣工 用人单位 用工单位 一、什么是劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣,又称为劳动派遣,在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁,是指劳务派遣机构与用工 合同后,有义务签订无固定期限合同; 因用工单位原因解除劳动关系的经济补偿金; 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金; 派遣工因公负伤时的工伤待遇; ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -
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不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 删去第三十五条第二款 《北京市工资支付规定》已经2003年12月16 单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246987.html -
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