期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重的社会问题的情况下，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝 继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2、必须要由非违约方提出要求违约方继续履行合同的 ...
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。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。七：社会福利68、退伍义务兵安置工作必须贯彻什么方针和原则？答：从 什么情形？答：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（4）出境定居的； ...
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与用人单位基于劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的商业秘密，增进了 合同或者在保护商业秘密的合同中，订立竞业禁止的条款，也可以在职工离职、离体、退休时专门约定，做到预防在先。 2．企业发现竞业行为后，要及时予以 ...
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在制定，修改或决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律行政法规的其他情形。 （四）经济补偿要到位解除或 ...
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序列制度(Seniority System)、终身雇佣制度(Lifetime Employment System) [20]、公司内部工会及福利，使全体职员与公司有着休戚与共的关系，经营者、职工、及公司结成「命运共同体」，产生巨大的凝聚力 [21]。 日本 ...
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在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 如果用人单位裁员 之分. 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了 ...
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各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有：①我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议；②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系 与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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作为招聘人员,对其进行系统化的安置。 此外,在新劳动法实施之时,企业在对职工招聘录取之时也应该提高对以下三方面的重视程度:一是全面落实对各类虚假 利用的效率,这些协议书具体是指实习协议书、劳务协议书、就业协议书、职工技能培训协议书以及聘用退休人员协议书等。三是人员派遣体制以及人才短期租赁机制在企业职员 ...
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四条却明确地将作为劳动者一员的农民排除在休息权及退休保障权的主体之外，默认了对农民与城镇职工的不平等对待，这不能不说是宪法文本所存在的极大瑕疵。 社会保险和福利进行了详细的规定，但是农民工在很多城市里却与保险、福利无缘。 三、农民工宪法权利保护的具体措施 （一）政治层面的保护 从政治层面上讲，首先，要 ...
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公平 一、案情介绍 何先生和老伴金女士结婚三十余年，2015年两人都从单位退休，本是准备安享晚年的岁数，两人却因为家庭琐事一直争吵，最终无法挽回感情打算 房屋，是一个从公有住房到私有住房的产权过渡，是对城镇无房居民和职工的一种房屋福利，按照规定产权一般只能登记在原承租人名下。房改房的来源主要分为单位自 ...
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