的15日或者月末。例外情况是，雇员为合同期不超过3个月的临时工时，或者用人单位的雇员总数除职业培训者外不超过20人，[17]解雇期限不得短 期限。[35] 企业实行大规模裁员有义务向劳动局（Agent fur Arbeit）报告。大规模没有一个恒定数据，视企业规模而定。《解雇保护法》第17条第1款规定 ...
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的15日或者月末。例外情况是，雇员为合同期不超过3个月的临时工时，或者用人单位的雇员总数除职业培训者外不超过20人，[17]解雇期限不得短 期限。[35] 企业实行大规模裁员有义务向劳动局（Agent fur Arbeit）报告。大规模没有一个恒定数据，视企业规模而定。《解雇保护法》第17条第1款规定 ...
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周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个月只能拿到993元。 21]也就是说，在此个案中，周香华因 收入而推迟领退休金）者，同时并不损害用人单位的用人自主权（劳动合同的订立和终止仍以自愿为原则）。 实际上，所有上述后果考量，都可能被一个局限于法条注释的、处理具体 ...
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教育，在铁证面前，莫耀飞最终交代了事实，并交出匿藏的真正肇事摩托车。原来3月2日傍晚，莫耀飞的同事莫某（男，26岁，广西忻城县大塘镇）到沙堆 大队报假案称是施某驾车肇事。 2004年9月26日，被告人程某向其所在单位领导讲清交通肇事的经过，嗣后向桐庐县公安局交巡（特）警大队投案，并如实供述了交通肇事的 ...
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1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证 等 最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音， ...
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刑事处罚的行为。（3）该行为主体是符合法律规定，能够承担违反治安管理责任的任何单位或自然人。（4）该行为在主观上表现为故意，一般具有牟取非法经济利益的 社会的角度出发，依法尽量予以调解处理。第二，因家庭、邻里、同事之间纠纷引起的违反治安管理行为，如果情节较轻，双方当事人都愿意和解，如制造噪声、发送信息 ...
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，这不得不说是一个重大的纰漏。专利审查员在专利申请、复审、无效程序中相当于法院的法官，其长达十年的工作，他们将建立广泛而又稳定的同事关系，他们 ，专利审查员转行做专利代理人相当于法官去做律师，其与原单位的因缘难以保障专利审查、复审、无效程序的公平性，虽然专利申请、复审不存在双方当事人，但社会公众实际上 ...
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出于以大欺小、以强凌弱，抢劫其他未成年人少量钱财，后果不严重的等等，坚持适用轻缓 刑罚。对邻居纠纷、同事矛盾、同学打闹、夫妻口角、亲属争执等引发的伤害案 应重点打击。贪污贿赂犯罪和渎职侵权犯罪是社会的毒瘤，它危害的不仅仅是一个单位、一个地区，而是直接或间接的危害着整个国家。这类案件严重损害了国家工作 ...
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。 这则案例是现实中工伤认定行政争议中的一个缩影，通过个案可以管窥此类争议中的利害冲突与选择。 用人单位：片面寻求自身利益最大化，社会责任意识淡漠 企业 守口如瓶，甚至在单位的唆使下提供伪证，致使伤亡的劳动者因不能提供相应的证据而遭受不利的后果，对于身心已经遭受摧残的劳动者来说，同事的冷漠甚至推波助澜 ...
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哈金的得奖小说《等待》[66]（1999）对这种情形作了戏剧化的描述：小说中的主人公孔林医生与同事吴曼娜长期相爱，尽管他一次又一次地提出离婚， 但实际上这是一个保守标准。最近仍然有新的措施可归结为自由化的影响，比如2003年10月1日实施的《结婚登记条例》不再要求村委会/居委会或工作单位出具离婚介绍信 ...
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