工作时间在工作场所摔伤缘何不是工伤 作者：赵晓楠律师 小钱是一家保安公司的保安人员，2009年由保安公司派到某银行从事保安工作，但该公司没有为小钱办理社保手续 悬挂广告横幅。但是，小钱在爬上梯子挂横幅时，因为刚下过雨，地太滑，梯子一滑，他整个人摔了下来。送医院治疗后，小钱被确诊为多处骨折。但为这次伤害 ...
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十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因 ...
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合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被 用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 救济措施 在符合 ...
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我国用工单位中与员工存在许多类似争议案件。目前我国企业对员工的工作时间主要有标准工时制度、不定时工作制度、综合工时制度。标准工时制度是目前大多数公司企业所 职工,采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的 ...
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孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱1、怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者 ，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。 ...
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的周平均工作时间都超过了 50 小时。 2.3过劳死现象日益增多 随着加班的普及，年轻人死在办公室的事件屡见不鲜。2011 年 10 月底，卫生部公布的一项 的规定仅仅是对劳动者休息权的保障做了原则性的规定。1995 年施行的《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假作了专章规定，但过于笼统 ...
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劳动局报备的，不可以随意延长日工作时间，而不支付加班费。理由如下： 一、根据《劳动法》第三十六、三十八条及1995年3月25日《国务院关于修改国务院 、每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的工作时间制度。请注意，这三条之间的关系是并列法律关系，而不是选择法律关系。既，三条应该同时满足 ...
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用工关系。二审法院驳回上诉，维持原判。【分析】一、本案分析非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 的空闲时间在温泉酒店从事第二职业的工作时间看，黄某一般每日工作时间四小时左右，且每周工作时间累计未超过二十四小时，且双方也约定按小时计酬，符合 ...
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是有期限的哦国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 工时制度。所以！每天8小时外，每周44小时外的工作时间都列入了加班范围内。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付1.5倍工资（2）双休日加班还不能 ...
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双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了 请假没有来上班，用人单位提交了请假条，电子考勤记录也显示这一天没有考勤记录，如果存在相当多的考勤记录可以与其他证据相互印证，则可以采信电子考勤记录的 ...
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