，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 │ │ │ │月1日起施行）法释〔2006)│之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位│ │ │ │6号 │不 后说明。 [8]这是本刊杂志社从本期开始推出的又一个新栏目《公报》案例分析。既然是《公报》案例分析，其文章内容不言自明，是针对《最高人民法院 ...
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中止审理。该案认为，非法集资、集资诈骗中存在量变和质变的问题，整个犯罪性质的认定不影响单个借贷合同的合法性。故e租宝案件是否是先刑后民亦 犯罪主体内部员工因劳动报酬引发的劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 涉案主体分析 (一) 金易融公司 1. 法人犯罪主体 ...
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的股份，合计持有10.65％，已超过法定报告义务要求的比例。在未履行法定公告义务的情况下，宝安上海公司于1993年9月30日再次购买延中股票， 系由台湾证券交易所定期办理查核，并将相关资料送交证券市场发展基金会，归入权的案例因而明显增加。 2003年台湾地区证券投资者及期货交易人保护中心（以下简称投保 ...
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，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同的约定是有效的，或者说实践中大家对这样的约定的效力没有太多质疑。本节案例中，公司解除 可以从以下几个方面把握关键点： 其一，充分利用意思自治。特别是在上海地区，实务部门认可劳动合同的意思自治。所以，用人单位在招用外籍人员时，应充分利用意思自治 ...
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欣、清华大学副教授耿林应邀为上述2020年度人民法院十大商事案例进行了精彩点评。 一、作为格式合同的一对众互联网视频服务协议不应排除或限制消费者权利吴 规定，予以批准。12月23日，天津高院、天津二中院裁定批准天津物产集团有限公司及所属公司重整计划，终止重整程序。 专家点评 2020年全国法院十大商事 ...
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法制，在契合性上大为降低外，同时，亦须面临实际运作上的复杂与困难。而相反的，如果仅只单采日本信托型态之媒介架构，则由於 2000年大会论文集? 4 李耀:?资产证券化基本理论与案例分析?,上海财经大学出版社2001年版 5 何小锋等:?资产证券化:中国的模式?,北京大学出版社2002年版 6 王洪卫等 ...
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谈判义务同时意味着，除法定前提条件外①，任何一方不得终止或修改合同。 可见，对于我国投资企业来说，一份有效的集体谈判合同签订后任何一方不得随意修改，劳工的 相关工会组织的不公平劳动行为，以免陷入工会组织的人海战术中而处于被动。 其次，可以通过分析美国工会行使集体谈判权同我国对美投资公司进行的谈判在程序 ...
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争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决孙培红与川南公司终止劳动关系及工伤保险关系，并不再承担孙培红今后仍需治疗或旧伤复发引起的任何费用。同时裁决川南公司支付孙 。《工伤保险条例》第35条第（二）款也规定了劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而医疗费、 ...
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用人单位因为劳动者不履行竞业禁止协议而要求劳动者赔偿的案例却是屡见不鲜。作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况非常普遍，由此可见竞业限制协议对劳动者一方约束力之 竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。）之规定，对腾瑞公司不负有离职后竞业限制之义务 ...
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，审判程序合法，可供各级人民法院借鉴。[23]同时一些地方法院也通过公布一定的案例来指导具体的审判工作，比如天津市高级人民法院《关于在民商事审判中实行判例指导的 大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励 ...
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