要求职工必须退股。应当明确的事由，只能是由于职工的原因离开公司或者达到退休年龄，方可要求职工退股。? 六、股权出资带来的股权转让? 根据《公司法》、《 日起一年内，投资人应当实际缴纳，被投资公司应当办理实收资本变更登记。? 上海市工商行政管理局出台的《公司股权出资登记办法》对股权出资的方式进行了界定。 ...
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转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6、企业不复存在 的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。3、该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。4、目前上海市仍然 ...
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：2016年5月14日最高人民法院公布10起残疾人权益保障典型案例12.企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按 为工伤——陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案案例来源：《最高人民法院公报》2013年第9期4.职工在工作时间和工作岗位 ...
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款第（2）项行为，拒不改正的，在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。战时有第（2）、（3）项行为，构成犯罪的 可以酌情减免学费；本人申请调整专业的，学校应当按照有关规定予以照顾，妥善解决。”《上海市退役士兵安置工作暂行办法》第17条规定：“退役士兵在校入伍未完成学业的，退役后 ...
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在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 法规规定的其他情形。 《劳动合同法》 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限 ，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政 ...
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劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形 成很大的影响。搞不好新企业就会劳动纠纷不断。这样的收购就会显得不那么完美。 【作者简介】 王荣洲 ，复旦大学法律硕士，上海市光明律师事务所律师。 ...
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杨在内所有职工的权利面临无差别损害，单位在处理杨云飞退休待遇中并未在杨和其他职工之间形成高下有别的差异，因而不发放杨云飞两类工资不构成对其的歧视。 ，只要是各方真实意思表示，法院仍得认定区别对待不构成歧视。在李水清与上海市青浦区徐泾镇水产村村民委员会承包合同纠纷案[35]中，李水清主张水产村村民委员会 ...
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制定、实施的生育调节、人口迁移、人口流动等制度和措施，应当有利于优化人口年龄结构，缓解人口老龄化。第十七条 各级卫生行政管理部门应当加强母婴保健工作 未收养子女的夫妻，仍可以按照《上海市计划生育条例》第二十七条的规定享受奖励待遇。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年 ...
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、二类地区是5000元、三类地区是4000元、四类地区是3000元；上海市南汇区临港新城管理委员会规定的标准是：按年龄每岁200元。 [13] Land Compensation Act 1961 of England(modified in 2006),S.5;Eminent Domain Act ...
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