工作年限的生活补助费，最多不超过12 个月;对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制 文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。4、目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原 ...
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后，向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司补发经济补偿差额4953元。 仲裁委认为，小丽虽与位于济南的公司建立了劳动关系，但是劳动合同履行地 地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。劳动合同终止或解除的经济补偿的计算正是涉及本地区上年度职工月平均 ...
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有形式上的(包括名称，称谓)，也有内容上的(如属性、实质性的)，它们有的会引起合同的变更，有的却并不属于变更的范围。具体地分析，主体变化的不同，会引出两种 纠纷的主体变化，是因用工单位的合并、分立导致的。 《上海市劳动合同条例条例》在第24条专门作了规定，规定分三层意思。 第一层意思是指，主体变化后， ...
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的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定》要求支付赔偿金的，可予支持。其五，对于私了的经济 执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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工作，这都为推动我国经济建设起着积极的作用。与此同时，涉外劳动争议纠纷呈现了上升趋势。据上海市媒体报道，自2004年初至2005年4月底，上海工会系统法律机构 的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用《民法通则》、《合同法》的规定处理劳动合同纠纷。同时，非常遗憾的是，《劳动法》作为一个基本法律，未设立 ...
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先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其仲裁 是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊 ...
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员工无故被解除劳动合同杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的相关政策，杨某成了某公司的征地 领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立 ...
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员工无故被解除劳动合同杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的相关政策，杨某成了某公司的征地 领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立 ...
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法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其 就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇 ...
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法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其 就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇 ...
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