43条规定的“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员经营活动承担民事责任”可以看作是此种法律责任的根据，即把“其他工作人员”作扩张解释，解释为一切雇工。那么 ，即侵害行为、损害事实、侵害行为与损害结果之间存在因果关系以及行为人的过错。判断雇佣人的行为是不是侵权行为，通常也应以此侵权行为的一般构成要件为 ...
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请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 法律关系的界定非常关键。 雇佣关系、承揽关系与劳务关系如何区分 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排 ...
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劳动者虽然向单位提供劳动（务），领取报酬，但双方未形成身份上的从属关系的，不是劳动关系。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件 建筑施工、矿山企业，故该规定不能扩大适用于本案。 案外人张龙驰违法承揽钢结构修复工程，其与郭荣林等人存在雇佣关系。如郭荣林就其受雇 ...
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一员，并且要遵守该单位的各项规章制度；雇佣关系中，劳动者并不是用人单位的成员，用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力（这里的约束非指合同约束， 问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台 ...
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作用于劳动过程，与业主提供的生产资料船泊密切结合，使劳动对象价值发生变化，其劳动是运输业务的组成部分。张某按照其劳动强度及技术含量取得相应的劳动报酬。与此同时，船泊 也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位 ...
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可以是雇主授权选任的。 应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在 无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。④、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例。1884年7月德国制定了《劳工伤害保险法》，该法首次 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和 负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。（二）关系主体间 ...
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要为完成工作付出一定的劳动，实践中将两者混淆的情况时有发生，但是两者属于不同的法律关系，应当将两者加以区分。1、承揽合同根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一 期间内完成劳动成果即可，而对于其劳动过程，定作人一般是不过问的。而雇佣关系中，雇员一般是在雇主的监督管理下工作。正是由于雇主参与到劳动过程中 ...
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很大的区别。所以在一些人身损害赔偿的案子中，关于原被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点。定性不同会产生不同的判决结果。因此，区分劳务关系和 人的技能及市场的原材料价格变动等相连，承揽方亏损的事例并不鲜见。 5、承揽关系中的风险由承揽人自己承担，而且这种风险承揽方一般难以转嫁。在承揽关系中 ...
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特征。 第三种意见认为，车主委托的代驾司机不是专业代驾公司的司机，他和的哥之间的关系应该是雇佣关系，因此一旦出现交通事故，应该由雇主（车主）来 。 代驾公司派人代驾为消费者提供服务，不管与消费者是否签有书面合同，合同关系事实上已经成立，所以应当保证消费者行车途中的人身和财产安全。一旦发生交通事故，产生 ...
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