中是不平等的，作为弱势群体的劳动者不可能在建立劳动关系之初就掌握主动，很难在仲裁和诉讼中举证用人单位拖延的故意和自己的受损范围。仲裁机关和法院在 情形，以稳定劳动关系。劳动合同制度作为《劳动法》的组成部分不同于合同法中的合同制度，但《劳动法》未做明确规定的除可依照相关的行政法规、规章或其他规范性文件外 ...
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保障法的区别从本质上对劳动法和社会保障法进行分析，劳动法是协调企业、单位与劳动者之间劳动关系的法律体系；而社会保障法则是协调由公民、社会组织、社会 ，劳动法和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济 ...
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保障法的区别 从本质上对劳动法和社会保障法进行分析，劳动法是协调企业、单位与劳动者之间劳动关系的法律体系；而社会保障法则是协调由公民、社会组织、社会 劳动法和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济 ...
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保障法的区别 从本质上对劳动法和社会保障法进行分析，劳动法是协调企业、单位与劳动者之间劳动关系的法律体系；而社会保障法则是协调由公民、社会组织、社会 劳动法和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济 ...
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保障法的区别 从本质上对劳动法和社会保障法进行分析，劳动法是协调企业、单位与劳动者之间劳动关系的法律体系；而社会保障法则是协调由公民、社会组织、社会 劳动法和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济 ...
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，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。【实操要点】根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位 用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、胁迫或 ...
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正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会 重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十 ...
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调整的其他用人单位和职工，根据劳动争议处理的有关规定劳动争议处理机构受理的劳动争议对象，可以分为以下三类：第一，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这一规定使三方协商机制成为我国法律保障的、协调 ...
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功能。在建立劳动关系时，劳雇双方常常不签订详细或书面的劳动契约，而仅仅是由雇主发给仅记载简单事项的聘书，或者仅是经由口头约定月薪、劳保与升迁等事项 ，实际上就是尊重劳动者利益，由劳动者选择最有利于维护和扩大其利益的劳动关系规范来调整其与用人单位之间的关系，充分体现了劳动法上的有利原则。从这个意义上说， ...
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廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格 学习，其提供的劳动具有临时性和不确定性等特点，并且在校学生有专门的医疗保险，因此要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。 ...
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