申请人不得擅自离职。国家可以根据实际情况在法律或法规中规定国家公务员三至五年的最低服务年限，未满最低服务年限的，不得辞职。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位 党制度，故国家公务员亦没有政务类和业务类的划分。一般的理由是：1、我国不存在多党竞争条件下的内阁更替，各级政府组成人员在保证国家行政管理的连续性 ...
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办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动合同履行地。劳动者应当向仲裁委、法院提供 ？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位 ...
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条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与大江公司业务相同行业的职业（包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、从业人员、临时工、顾问）；合同同时还对竞业限制 及择业自由权的一种限制，系其对自身民事权利的一种自由处分，在没有证据证明涉案条款系以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下订立时，应认定是吴基生对自愿承担 ...
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检察委员会委员和军事检察院检察长等），也就由常务委员会免。[45]这种任与免的统一，在有提名人的情况下，不仅包括由谁决定任就由谁决定免，还包括由谁提名任就 月一年半的时间里，有四位联邦政府主席被解除职务，但他们之中没有一个是主动提出辞职的。见刘向文著：《俄国政府与政治》，五南图书出版社2002年版，第 ...
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或企业的股票或权益）从事与外发行人业务有竞争或可能构成竞争的业务或活动。 对发起人已投资的公司与发行人业务产生竞争的情况，该被投资公司亦应向发行人承诺： 的章程均未提及公司董事辞职的问题，但实践中此类情况又屡见不鲜，琼民源董事提出集体辞职便是一例。现《指引》明确规定：“董事可以在任期届满以前提出辞职” ...
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的违约金。当今世界任何一个国家，要想实现经济的快速发展，如果没有一定的人才流动率，那是不可想象的。从国际上人才流动的情况来看，人才资源配置功能的充分 协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、 ...
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》第17条第2款和劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第31条的 规定，确认可全面追究依法辞职的劳动者的违约责任，则《劳动法》第31条就会仅仅 31条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同，使合同关系始终 ...
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后，以乙企业与其存在业务竞争为理由要求王某执行双方以前关于竞业限制的约定离开乙企业，遭到王某拒绝。王某认为：在其辞职时甲企业没有向他提出竞业 员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话，当离职员工在获得B机会的情况下，只有再花费时间、精力去找到一个A机会才能获得 ...
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适用诚信原则，通过两种方式对于劳动者预告辞职加以限制。其一，要求劳动者严格恪守解除程序要件。即双方在已约定劳动合同期限的情况下，劳动者提前解除合同，应按照 来实现解雇目的。对此部分法院从诚信原则出发，认为用人单位对此类特殊人员身体特殊状况需要治疗、休息的情况是明知或能预见到的，只要劳动者并无主观违纪的 ...
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辞职者为什么要承担责任，应承担什么责任等情况，而且在引咎辞职的过程中也缺乏辞职者本人对公众的表态。对于引咎辞职者，在实践中大多采取仍保留原级别由组织 的范围、适用标准等在各国都没有明确的规定，只有一些惯例可以遵循参照。西方国家公务员制度普遍实行两官分途,即将公务员分为政务类公务员和业务类公务员，政务类 ...
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