清算前的财产并非仅属于股东，还应包括国家（所欠税收）、公司其他员工（所欠工资）、公司普通债权人等多个权利主体共同所有，仅以股东系财产所有人为由 判令其用其个人财产承担赔偿责任，但又不累及无辜股东，从而更有利于促进我国有限责任公司制度的发展与完善。注释：①此论点集中代表参见法律桥网站《关于公司营业执照被 ...
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，尽管工作量大，也必须这样做。四、完善公司治理-国家控股的股份制商业银行增进绩效的内部动源现代公司制度的一个重要特点是所有权和经营权分离，我们进行产权 银行遭受严重损失，独立董事未发表反对意见的，依法承担赔偿责任。独立董事在履行职责过程中，发现董事会、董事、高级管理层成员及商业银行机构和人员有违反法律 ...
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没有监督的权力极易被滥用，因此，世界各国公司均面临着公司自治监督制度的改革问题，以寻找一种合适的力量，使激励和约束恰到好处，我国公司法实践也面临着同样的 ，这些权力应有以下几个方面：一是董事会必须有独立监事列席，且独立监事有权对公司的经营、决策以及职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工 ...
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的这些现象不彻底根除，必将极大地冲击社会经济规律，破坏经济秩序，影响公司制度的健康发展，阻碍经济的顺利进行和市场经济体制的形成。 三、保护股东、债权人的 随着有限责任制度的出现，对与公司交往的第三人利益的保护就成为维护整个市场经济秩序的重要环节。公司法所确立的资本真实原则、经营公示主义，违反公司法的 ...
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劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当 ...
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终止到期劳动合同并不违反法律。后者则认为，在无固定期限劳动合同的签订问题上，只要符合无固定期限劳动合同的签订条件，劳动者有强制缔约权，只要 、对强制续签制度的三维解读 ( 一) 对制度变迁的肯定意见 一般认为劳动法实际上将合同期限选择权交给了用人单位，导致劳动合同短期化问题严重，劳动者的弱势地位进一步 ...
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一个比较极端的例子，但在我看来，她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不 不得随意解除劳动合同。 （第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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正式事业编制，同时宜昌市公交总公司表示，把刚刚获得“全国见义勇为好司机”的乔义作为该公司员工接纳到该公司工作。宜昌市还决定，从2006年起，每年拿1－2个 就是公平，基于公平而赋予见义勇为者报酬请求权是可行的。 我国就见义勇为制度的规定，存在着明显的缺陷。这些缺陷大致有：1、对传统道德存在误解；2、不 ...
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劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 外贸公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面劳动合同，则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还 ...
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是打击报复的结果，而原告提供的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的 2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以 ...
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