重而道远。 （三）在妇女的法律援助方面，1992年颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》发挥了重要的作用，十年来妇女各项权益保障的总体情况是好的 接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难， ...
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女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。 继续请假为婴儿哺乳的，各单位可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》（沪府办发[１９８３]６７号），根据生产和 ...
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关注残疾职工，否则他们的合法利益将难以得到有效维护。《云南省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》第十三条规定：“企业事业单位在破产或者撤销时，有关部门 ，但各级仲裁机构和法院对政策性破产企业职工安置属于破产案件还是劳动争议案件没有形成统一的认识。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用《 ...
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只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，因此， ，律师，执业十一年，专业方向为劳动社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，广东省 ...
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”提供机会的有关法律以及有关社会救济的基本保障法律。（注：《中德劳动立法合作项目成果概览》1993—1996，第264页。）还有学者参照联合国宪章第 别是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第九章专章规定了社会保险和福利，因此，理论界不少人认为社会保险法从属于劳动法。后社会保障法作为一个独立的法律 ...
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46条、第50条及《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第30条均对劳动报酬权所涉内涵有所提及。原劳动部《工资支付暂行规定》以及《 号案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审法院 ...
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纳入工伤强制保险范围的用人单位为中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的 。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为地 ...
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纳入工伤强制保险范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定 。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为 ...
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2018修正）》（以下简称《妇女权益保障法》）、《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）》（ ，万某某霸占王某某退休工资和奖金，逼迫王某某出去打工赚取生活费用。2015年初，王某某已年过八十，体弱多病，没有劳动能力，万某某不但不加 ...
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第二十二次会议通过 自2006年3月1日起施行）……………………………………(29) 27、陕西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（1994年2月23日陕西省第八届 妇女权益保障（第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，自2005年12月1日起施行） 第三十二条 ...
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