驱逐出境。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十一条外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境 ...
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法规如2007年的《就业服务和就业管理规定》及2012年的《出境入境管理法》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会 规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的 ...
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法规如2007年的《就业服务和就业管理规定》及2012年的《出境入境管理法》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会 规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的 ...
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法规如2007年的《就业服务和就业管理规定》及2012年的《出境入境管理法》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会 规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的 ...
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法规如2007年的《就业服务和就业管理规定》及2012年的《出境入境管理法》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会 规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的 ...
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法规如2007年的《就业服务和就业管理规定》及2012年的《出境入境管理法》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会 规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的 ...
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法规如2007年的《就业服务和就业管理规定》及2012年的《出境入境管理法》均沿袭了《外国人在中国就业管理规定》，采取的是就业许可证制度。而《社会 规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的 ...
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处理。 对享有外交特权和豁免权的外国人，不得采取限制人身自由和查封、扣押的强制措施。 第二百一十五条办理涉外行政案件，应当使用中华人民共和国通用的语言文字。对 本级。 第二百四十条本规定自2013年1月1日起施行，依照《中华人民共和国出境入境管理法》新设定的制度自2013年7月1日起施行。2006年8 ...
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处理。对享有外交特权和豁免权的外国人，不得采取限制人身自由和查封、扣押的强制措施。第二百一十五条办理涉外行政案件，应当使用中华人民共和国通用的语言文字。对不 本级。第二百四十条本规定自2013年1月1日起施行，依照《中华人民共和国出境入境管理法》新设定的制度自2013年7月1日起施行。2006年8月 ...
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国内外的公民一致国民待遇，统一签发身份证，甚至向在本地居住超过一定期限的外国人签发身份证。台湾地区虽然不向定居国外的国民签发国民身份证，但是当其回国 2004年12月份成立《中华人民共和国出入境管理法》起草工作领导小组，开始代拟出入境管理法草案的调研论证，最新稿《公民和外国人出境入境管理法（草案）》（ ...
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