临时用工合同 -法学论文搜索

企业与劳动者辞职后请求经济赔偿纠纷的争议

季节性用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见证据04:聘用合同）；其二，被答辩人是从饲料厂生产岗位不辞而别。被答辩人到饲料厂亦工亦农赔偿金的理由，不成立。理由是：其一，被答辩人的用工性质如上所述是亦工亦农，也属于季节性临时用工，本人要求把社会保障费用含在工资发放给本人，以 ...

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事实劳动关系如何认定

泉镇政府打扫卫生、清洁厕所，是编制外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经仍属于行政事业单位在特殊的历史时期遗留的临时用工问题，是劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府 ...

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

即把貌似劳动关系实际是民事劳务关系进行了列举。也就是把保姆、帮工、学徒、临时雇工、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中非常值得业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思：超过竞业禁止 ...

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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

有所违背，惟劳工于上开假期内，雇主亦无调派其工作之权利，故只要劳工临时兼差，在不影响其劳动契约之履行及正常生活之原则下，并无不可。 [ 补足，劳动者通常可以依据劳动规章制度要求用人单位提供除劳动合同约定以外的其他劳动条件。由于在劳动用工实践中，劳动合同的订立因劳资双方实力对比的差异，多数情况下劳动者 ...

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举证责任倒置规则的构成要素与适用

仅为53．70%。在我看来，只是呼吁农民工加强自我保护意识，注意签订合理的用工合同，在实际生活中有些苍白。对农民工来说，要在短时间内懂得诸多的限制的农民工对此产生依赖心理，助长其落后的法律意识和不良的思想习惯。在执行这项临时政策的同时，应当对户籍政策、住房政策及时予以调整，以便使人群数量庞大的农民工 ...

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对劳动争议案件处理的几点思考

的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为复杂，在处理上大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲 ...

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职务侵占罪中“利用职务上的便利”要件之再解读

体现，反映在职务侵占罪之中，就是行为人基于其自身与公司所签订的劳动合同、用工协议等不同形式的约定，受单位委托而现实地支配着公司的财产。如此为基点》,《法学评论》2008年第6期。 [35]参见《贺豫松职务侵占案临时搬运工窃取铁路托运物资构成盗窃罪还是职务侵占罪》，载中华人民共和国最高人民法院刑事审判 ...

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如何处理农村建房中出现的人身损害赔偿纠纷

，多的时候五十到六十人，甚至百人以上。成员组合基本上是口头约定，不签订劳动用工合同。通常是，建筑队中的建筑工人（瓦工、木工、装饰装修等技术人员），俗称为大，甚至更长的时间；而劳务人员，俗称小工，则为松散型，有长年跟随的，也有临时找的，有的就是业主家人。（二）以农民为主体，无建筑企业资质。现有的村镇 ...

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《陕西省企业工资支付条例》

工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。第三十五条发包人未按照合同规定结清工程款,致使承包人拖欠劳动者工资的,劳动和社会保障行政部门可以责令发包人先 ...

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