，目前，对于该条规定的合理性的存在质疑，主要认为如果单位尽到合理通知签订书面合同的义务而劳动者无故不予签订，仍由单位承担支付双倍工资的责任，对于 赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议 ...
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通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动合同，是因为刘女士的不诚信、不配合，双方的劳动关系已于2011年1月31 用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。当然，如果劳动者不愿签书面合同，法律也赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但是，如果用人单位怠于行使这 ...
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不当得利？其因此而衍生的问题，更属繁杂而难解。订立书面合同，应理解为合同已签订，具有证据之效力，并不排除旅行社与旅游者因相互表示意思 .p.253.谭甄，董伟主编。旅游、演员、广告、搬家、保安等无名合同实务操作指南[M].中国人民公安大学出版社，2000.p.6。 [12]全国人民代表大会常务委员会 ...
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本案已构成债务变更，因此 M无权再向B公司主张权利[4]。 (二)当事人依成文法转让合同权利 根据《1925年财产法》第136条的规定，所有的债权和其他权利财产均 对合同解释具有重要意义的例外规则： 1．口头证据可以用来证明某书面合同所据以生效的条件。例如在1856年费姆诉坎姆贝尔案中，原被告以书面 ...
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在劳动法中占据核心的地位。《劳动法》规定劳动合同应以书面形式订立，但在现实的劳动关系中又因缺乏书面合同而形成的事实劳动关系大量存在，事实劳动关系 用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动 ...
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。但是,由于商品经济主体利益的多元性与不可调和性,纯粹的契约自由,意思自治并不能解决合同中的所有问题,尤其是超越当事人利益的国家利益和社会利益的保护问题,所以,在当事人 干部学院学报》2002年第3期； （4）李承鹏：《书面合同之比较研究对我国合同形式立法的一点建议》，《云南学术探索》，1996年第3 ...
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。现代社会经济中竞争激烈，市场风云变幻，当事人须整体考虑市场大趋势。在签订合同前要进行相关的市场调查、分析、预测及可行性研究，无论是作为债权人还是债务人， 是双方当事人的白纸黑字来记载当时的交易事项，以免日后反悔，无从考证。一般来讲，书面合同并非要求要书写得很正规，但签约双方为了慎重起见，通常都采用了 ...
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规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头协议或缔结了书面合同，只要存在用工的事实，就建立了劳动关系。因此，劳动关系产生是基于 就职于汉堡汉斯律师事务所。 【注释】 [1] 参见：董保华等，《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社，2005. 182-201；常凯等，《劳动合同法立法 ...
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诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施 ...
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义务。 (7) 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。 (8) 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与 《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 3、二者受国家干预的 ...
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