合同制度，成都市自2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革， 。这类事件应当依据双方所签订的合同的约定，以及我国《合同法》、《民法通则》、《民事诉讼法》、《仲裁法》的有关规定进行处理，如果发生了诉讼仲裁的， ...
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应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得单独主张工程款 建筑施工企业与无施工资质的承包人签订的合同名为 价款的结算根据。 10．当事人在合同中只约定了发包人收到竣工结算文件后，应在约定的期限内予以答复，但未明确约定逾期不答复视为认可竣工结算文件的， ...
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。4劳动合同期满没有及时续签公司与员工都想续签劳动合同，但因薪资或其它原因未谈妥，导致延误了续签合同时间。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业未及时与劳动者续签劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞 ...
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，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动 真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼 ...
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从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，2005年11月，银行未与他协商即以末位淘汰为由强行将他推入 淘汰制本身，而是在于末位淘汰制中对淘汰的理解。如果此种淘汰是因为排名末位涉及员工劳动合同的解除，则此种淘汰有着法律上的质疑必要。但如果淘汰仅只是一种绩效管理上 ...
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印证，也符合一般企业对劳动者工资实行复合工资构成制的通行做法。因此，双方虽然没有形成书面劳动合同，但双方口头约定了劳动报酬内容，实际也参照履行，双方之间已经形成了 是承认的。 二、B公司为逃避未与A签订书面劳动合同以及未为A缴交社保可能导致的法律责任，恶意违法解除与A的劳动关系。 首先，因B公司未为A ...
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认定劳动关系起始日期，令人费解。 其次，如上所述，办理就业登记的主体为被告，备案登记资料包含被告与原告签订的劳动合同文本。如被告对原告2004年8月31日入职 以上背景被迫在《离职协议》上签字，但要求被告为原告缴交至2018年8月的社保，给原告重新就业保证社保连续的缓冲时间。另原告从被告人事电脑截取的 ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资；（2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 施工合同的效力。35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同 ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资；（2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同即 ...
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用于《1933年证券法》第3条规定的豁免证券。 ②忠实履行前已签订之合同义务的买卖 第16条b项规定，如果该证券是为了履行以前合同的债务而善意地取得，则不承担 是指在从事短线交易这一时点以前，就已经成立并生效的合同。如果在这以前的合同仅仅是成立但未生效，也不能免除其短线交易的责任。第二，是善意的取得。 ...
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