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治理逻辑就是“共同治理”模式。 企业还是一种团队生产或长期合作的集合,其人力资源和非人力资源相互依赖,任何一方的随意退出或机会主义行为都可使对方的利益遭受损失 大,即股东财富最大化。实际上,现代企业不只是股东才承担风险,其他利益相关者也承担着相当大的风险,企业财务管理的目标也就不能承担着相当大的风险, ...
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。 企业发生群体性裁员过程中,人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案,并适时征询劳动部门的意见及建议,从而降低操作的法律风险。 6、市场秩序方面的 期限和先后顺序。 六、报告基本结论 总体而言,家电企业可以根据分析报告所识别的法律风险及法律风险管理战略的相关内容,通过各部门之间协同,逐步建立法律 ...
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。 ? 企业发生群体性裁员过程中,人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案,并适时征询劳动部门的意见及建议,从而降低操作的法律风险。 6、市场秩序方面 和先后顺序。 六、 报告基本结论 总体而言,家电企业可以根据分析报告所识别的法律风险及法律风险管理战略的相关内容,通过各部门之间协同,逐步建立法律 ...
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违约; 6)不正当竞争之行为; 7)发布违法或虚假广告等。 5、人力资源管理中的法律风险 人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素。企业对 义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定; 4)辞退员工缺乏相应的流程或违规; 5)员工处于危险的 ...
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。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等,变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切,收取高额抵押金后逃之夭夭,造成新的 “保护用人单位和员工合法权益的文件”,用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。 解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款: ...
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;企业未采取有效措施以获得、保护或行使其合法权益等[2]。(4) 企业法律风险发生的结果具有强制性。企业的经营活动如果违反法律法规,必然要承担相应的法律责任 过程进行控制与监督,可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事 ...
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风险意识,增加事前预防法律风险的投入,定期进行法律风险评估,建立法律风险防范机制。三人力资源与劳动管理1、招聘过程简单化、形式化,不注重入职审查应聘 ,抵押财产被大打折扣评估,或抵押财产的价值大幅度多于贷款的数额。占用公司企业资源。提供抵押贷款法律咨询意见,抵押财产在第三方评估,抵押财产价值与贷款数额 ...
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有效节约人工成本的弹性化用工方式,已经越来越普遍地被企业采用,成为企业人力资源营运管理的重要手段。应该说劳动力派遣在今天已经成为一股不可逆转的国际潮流; 转移出去,在必要的时候,甚至可以直接让派遣机构破产倒闭,从而达到规避用工风险的目的。这也正是部分学者否定劳动力派遣存在价值的主要理由。 但在笔者看来 ...
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的总和,并且可以认为,m的值应远远大于c+v之和。 4.人力资本的风险承担问题 风险的承担是人力资本出资在理论与实务上都存在巨大争议的一个问题。这个问题 瑕疵担保责任等。故笔者认为,在当下,关于人力资本出资应立足于有利于公司的经营与管理,鼓励成熟的人力资源以自己的人力资本出资,而不是传统的以交易安全、 ...
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了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源管理水平进行提升, 降低劳动用工的风险, 协调好单位与聘用人员之间的关系。 1 公立医院编外用工 养事, 压缩编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定 ...
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