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的物中既有原材料人的权益部分,又有加工人施加的劳动的价值部分。对于这种加工品的所有权归属,当事人事先并没有订立什么协议,法律就要设计一种规则,这种规则解决 。因为这种方法要花费巨大的成本。因此,在发生添附的情况,有时是无法恢复原状的,有时虽然可以恢复原状,但要花费巨大的成本。我们知道,任何财富都有 ...
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绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策,实际上单方面对劳动合同的变更,仍然要受到《劳动法》和《劳动合同法》的限制。因此,企业应当在《劳动合同法 ,则需要企业就有关年终奖发放的具体条款已经告知劳动者承担举证责任。在这种情况,企业可以与员工签订有关证明文件,以示对有关发放年终奖的相关条款的确认。 ...
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做可能对员工情绪上产生不良影响,应当慎用。3、将变更合同转化为履行合同。可以在合同里约定在什么情况员工的岗位将调整到另一部门的某某岗位。有如此 关系,劳动者在其中处于被管理、被支配的劣势地位。所以,劳动者与用人单位在签订劳动同时,对工作内容和工作地点要有一个较为明确的约定,为防止日后用人单位随意 ...
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企业如何避免调岗变薪中的法律风险? 在双方对调岗变薪不能协商一致的情况,用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一,劳动 劳动合同应注意什么劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以依法解除劳动 ...
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范围一定要合理,比如不能让员工在行政岗位和技术岗位之间进行轮换。其次对于在什么条件进行轮岗,以及轮岗的周期都要有明确的规定。 3. 涉密人员合同终止或解除 合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中的相关内容。也就是说,企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项, ...
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要素的解释权交给法院和证券交易委员会去行使,由他们结合具体情况来判断某一购买股票的要约在什么情况构成收购要约。现行的一些判例表明,有组织地购买大量 撤回其收购要约。本文认为,收购要约的返销应当灵活性与原则性相结合,规定特殊情况可以撤销要约,为加强监管,可要求报证券监管部门批准。建议在制定收购细则时 ...
//www.110.com/ziliao/article-261123.html -了解详情
城镇劳动者还是农民工,在与用人单位签订劳动同时,都应该遵循劳动合同的订立原则,即《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商 的双方当事人权利义务关系的有效时间。根据农民工的就业特点,劳动合同的期限应该可以灵活掌握,但一般情况,应不低于一年。在一些特殊行业,如建筑业,农民工 ...
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人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的,人民法院应当重新指定举证期限。这条规定应该说是对责任竞的有利补充。在有些情况,当事人由于 对于正在利用商业秘密进行生产的企业停止其生产、经营。因为商业秘密是人类智力劳动成果,最终发挥作用必须通过人脑或者说人的意识的理解与掌握。利用知识的 ...
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,如果改制国企的职工达成由改制后企业全员接收现有国企职工,算不算“经协商”就“变更劳动合同达成协议”?笔者认为,显然不算。如果要算的话,这种协议就根本不可能 赔偿关系的处理,但其中的基本原理是相通的,完全可以借鉴、推广到其它情况的国企改制中的劳动关系和劳动补偿关系的处理。如果能借鉴《办法》的做法, ...
//www.110.com/ziliao/article-147187.html -了解详情
要素的解释权交给法院和证券交易委员会去行使,由他们结合具体情况来判断某一购买股票的要约在什么情况构成收购要约。现行的一些判例表明,有组织地购买大量 其收购要约。”本文认为,收购要约的返销应当灵活性与原则性相结合,规定特殊情况可以撤销要约,为加强监管,可要求报证券监管部门批准。建议在制定收购细则时 ...
//www.110.com/ziliao/article-17632.html -了解详情
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