保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时 ，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3.如果违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。 约定脱 ...
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有些涉及个人隐私、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部 六）财务控制审计：是指对资金流动和会计功能具体控制的审计。 （七）内部牵制及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、 ...
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全体员工合法权益，其约束或保护的是整个企业的所有员工和企业管理方。工作规则涵盖范围相当广泛，涉及从达到预期劳动产出的工作时间、着装，到行为表现、 ；另一方面，将劳动规章制度并人劳动合同，确实有利于简化缔约过程，降低交易成本，鼓励企业与更多的劳动者建立劳动关系，促进劳动者就业。笔者认为，有了这种优点， ...
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又由于公营事业通常拥有土地等型态之庞大资产，即令营运状况不佳造成亏损，甚且有旧有员工之承受等不利因素，利益所及，仍常为各方关注之焦点，如何妥善处理，以免图 全方位质量管理；六、着重市场机能，而非官僚体系；七、引导所有部门（政府、民间企业与民间团体）来解决社会问题。参见：柯三吉，人力发展月刊，第33期， ...
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又由于公营事业通常拥有土地等型态之庞大资产，即令营运状况不佳造成亏损，甚且有旧有员工之承受等不利因素，利益所及，仍常为各方关注之焦点，如何妥善处理，以免图 全方位质量管理；六、着重市场机能，而非官僚体系；七、引导所有部门（政府、民间企业与民间团体）来解决社会问题。参见：柯三吉，人力发展月刊，第33期， ...
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阶段，企业的管理者就应向其内部工作人员告知商业秘密的存在，作好保守秘密的思想教育工作，使员工及早树立起保密的意识。2、建立项目开发档案，妥善保管立项论证 在此特别需要强调指出，当前为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议，即保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很大区别的。第一，保密的方式不同 ...
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网站之外，员工们拿到的是还没有上市的公司的股票期权。（2）。股票期权的作用股票期权具有一定的激励作用，具体如下：第一、协调企业所有者和经营者之间 后才能进行。如《公司法》第184条规定：“公司合并，应当由合并各方签定合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自做出合并决议之日起10日内通知债权人 ...
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正当地获取、使用了他人的商业秘密，构成共同侵权。 3.著作权 风险点 KTV经营企业与著作权集体管理组织签订音乐电视作品著作权许可使用合同并支付了著作权许可使用费， 企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。建立和健全作业规章制度，是企业管理的一项极其重要的 ...
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确认其无效。一方面，劳务派遣并不能很好地培养企业文化以及妥善解决企业与劳动者之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是 用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议，发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时 ...
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审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4、应 ； 4、参与重大投资项目的选择、谈判，参与投资方案的设计，提供相关法律资讯和建议； 5、为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。 （三）企业重大 ...
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