规章制度，并监督其实施情况；负责企业知识产权的申请、保护工作，开展知识产权管理的策略研究；负责企业员工的知识产权知识培训；建立企业内部知识产权文献“数据库”等。 不高状况。其次，政府、大学科研机构及企业要联合起来加强知识产权管理与运作后备人才的培养。在大学设置专门的知识产权管理专业，该专业应是一个涉及 ...
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能很好地培养企业文化以及妥善解决企业与劳动者之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工 用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议，发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议 ...
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保密专门条款，也就是说，在合同中应明确规定这类高层员工的保密义务及违反保密条款应承担的法律责仟，如相关员工故意或过失泄露木企业商业秘密就意味着违约，民营企业就可以此 ，用人不疑，知人善仟、惟才是举。实行利学的奖惩机制，使其贡献与收入相一致，大力培养涉密人员对企业的忠诚度，从根木上防}卜因其过快流动血 ...
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规定或者合同约定承担保密义务。 第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同。竞业限制条款或者 可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章附则 第七十九条实施本 ...
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就业工作中做出表率。 二是对人才培养与高校发展缺乏必要的引导及干预政策。湖北省高等教育的学科结构和培养模式不尽合理，人才的培养滞后于市场发展所需求的专业 的再就业资金来扶持、帮助女大学生就业。当然，在政府出钱之时，应鼓励企业和社会各界捐赠，以建立促进女大学生就业基金，由此帮助那些毕业半年以后确是无法 ...
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方视为同一个雇主，对派遣劳动者承担责任。虽然美国崇尚契约精神和协议自由，但为了保护派遣劳动者的权益，在是否控制雇员的相关问题上是通过判例解释却确立认定条件的。 2）从劳动者角度：①工作环境恶劣，劳务派遣工与正式员工的工资相差悬殊，达到甚者可为1.5倍差距。且日本企业为了回避为员工买健康险和养老险的用工 ...
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保护方式有哪些企业商业秘密保护战略的部署依赖科学、健全的保密制度予以实施，下列几类商业秘密的保护方式以供参考。首先，应当通过多种方式培养员工的商业秘密 ，在此过程中，应当至少建立以下制度：制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶段保密制度、完善商业 ...
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口号。这种酒店集权文化在有的酒店予以强行推行，强迫员工接受，甚至造成对员工的侵权。2、以员工为本与以客户为本的冲突。我们认为酒店文化应当以人为本、以客为先 但酒店也是企业，在现行条件下我们要根据《公司法》等法律规范参照国际相近经验执行。二是要增强按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事 ...
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中国人民银行、证监会、审计署和相关银行代表、外部专业人员、公司管理人员和公司员工组成，负责审议公司重大战略决策、审定经营方针、监督和评价公司总裁经营业绩等 经人民银行审查任职资格。第二，公司收购不良贷款的范围和额度由国务院确定，其与企业订立债转股方案和协议由国家经贸委会同财政部、人民银行审核，报国务院 ...
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，其中大部分为特变电工员工[6]。2003年4月3日，财政部批准特变电工与新疆国有资产投资经营公司签订的《股权转让协议书》，特变电工协议受让自治区国有 ：北京大学出版社2004年版 第68页） [16] 黄耀华、周其凤《中国企业管理层收购（MBO）运作实务》（M）广州：广东经济出版社2003年版 第 ...
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