职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。3）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时 至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助 ...
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企业将要搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及 了劳动合同，单位在此情况下没有违反劳动合同。单位未对职工予以辞退，未办理解除劳动合同手续，只是单位未履行解除劳动合同权利而已。在此期间（指五、六年 ...
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工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； （ 。 第三十七条 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。 第三十八条 用人单位依据本规定 ...
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的证明书（见劳动部劳部发（96）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）；有职工受到行政处分或被除名，企业应当书面通知本人（见《企业 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须经用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，同人单位应予以办理。由此可知， ...
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上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则，双方签订 未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业仍不免除该责任，并有可能招致 ...
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，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出 企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。）28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位 ...
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、根据劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答第四条规定，企业中提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，……。60%工资离岗退养 纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的; (八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; (九)提前三十日以书面形式通知 制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。 企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 ...
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会计事务所、基金会等组织与职工之间的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理。劳动合同的订立和履行，应当 和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。二十、用人 ...
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，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 的约定，后依据该约定作出的调整决定，即是合法有效的。 企业单方与“三期”女职工解除劳动合同时，应十分谨慎，只有女职工存在严重过失等符合《劳动 ...
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