劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为 工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或 ...
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了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生 文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为了职工自身安全 ...
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了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生 文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为了职工自身安全 ...
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的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。外地注册企业在宁生产经营的，还应当提供由注册地社会保险经办机构出具的工伤保险参保情况证明。 按规定提出工伤认定申请。职工到新用人单位工作后，发现患有由原用人单位危害作业引起职业病的，由新用人单位负责申报工伤认定。新用人单位可按《职业病 ...
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促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营， 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和 ...
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依法发放经济补偿金的用人单位不得裁员；6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时，已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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管理混乱、设备设施不良、安全生产责任不落实；企业为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；其他意外事故等等。一旦发生职业伤害事故，用人 营业执照或者撤销登记备案的单位、已经破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得 ...
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人员或者其近亲属向项目所在地的区县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，其中职业病向市劳动能力鉴定委员会提出申请。 十四、按项目参保的从业人员，发生事故 技术人员等。 十九、在依法参加本市工伤保险的基础上，鼓励建筑施工企业为项目施工现场从事危险作业的从业人员办理意外伤害保险。 二十、施工总承包企业 ...
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表现为：工人的劳动时间不断增加，劳动强度不断加大，劳动安全无法得到保障，工伤事故和职业病频发；资本家为了逐利大量雇佣童工和女工等等。这些问题本质上是由资本主义制度下 、脏、苦、累、险等工种，如建筑施工、井下采掘、矿工作业、有毒有害等。有的企业安全保护条件本来就很简陋，甚至根本不具备安全生产条件。还有的 ...
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的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用 工作制。 ??（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合 ...
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