，往往公司很多重要的资料都在他们手中；五是总经理秘书等助理人员，由于长期在企业的高层身边负责记录、日程安排，整理、收发文件等，很多的商业秘密信息都会在他们 的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务，在发生争议时 ...
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确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样 所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业 ...
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在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申保密义务和竞业限制义务。”企业流动人员和用人单位应遵守以下规定： （1）掌握技术秘密的人员在 保密协议，在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议，拒不签订保密协议和作出说明的，单位有权不予聘用。 （4）在掌握技术 ...
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国家退税、财政补贴、侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某赔偿 涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时 ...
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，并不能向劳务派遣单位主张违约赔偿。 劳务派遣制度具有临时性、辅助性及可替代性，是传统企业用工方式的补充。劳务派遣这种用工方式涉及三方主体，两个 可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ● ...
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补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的 事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力 ...
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开拓，不能直接证明翁某具有了解、掌握讼争技术的条件。且LJ公司提供的其他证据及证人证言，由于都不能直接证明翁某掌握LJ公司讼争专业技术的关键性事实，不能 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时 ...
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协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范 知识产权保护系统；注意公司商业秘密的保护，与相关技术人员及公司高级管理人员签订竞业禁止及保守商业秘密的协议。10、完成顾问单位交办的其他事件我们的目标是： ...
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月22日，原告PN测试中心与被告栾某签订《劳动合同书》和《知识产权归属及保密协议》，《劳动合同书》中约定栾某担任PN测试中心的销售工程师职务，合同期限自 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时 ...
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保密规定”，29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占 著作权所有者、使用者签订合同，为著作权所有者或使用者提供有关法律咨询服务。这样，高技术企业便可通过著作权代理机构从繁杂的著作权相关事务中解脱出来。著作权管理中还有 ...
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