企业可以不签合同 -法学论文搜索

合同欺诈的识别与防范

，狭义上讲就是从企业和生产经营者的角度，寻求预防合同欺诈的对策和方法。行之有效的措施包括：提高警惕、得道多助、完善制度、核审资信、慎签合同、供货反诈。供方提供担保在货物的交付期限届满仍不能履行交货义务的，需方可就供方提供的担保执行，要求供方承担违约责任。需方还可以依据情势变更规则要求解除双方的买卖 ...

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合同签订必注意的5个细节、10个事项、23个坑！

3%=97万从上面的计算可以看出，第一种方案，也就是业主选择甲供材，建筑企业选择一般计税，对于业主来讲更合算，更省税，因此也最容易签合同。总结要点：（月内不能更改；（2）简易计税是专门针对项目来讲的，不是针对建筑企业来讲的（施工企业可以这个项目选择简易计税，另一个项目选择一般计税）；（3） ...

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了解一些关于劳动法的法律小常识（下）

可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资际准为计算基数。最低工资际准各地区不同，可以自行百度X年X市最低工资标准。（PS：千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么 ...

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律师企业法律风险防范业务

制度不健全，监管失控，法律审核把关不严等，是重要原因。二、企业法律风险的分类根据法律风险所产生的结果是否具有单一性，可以分为纯粹法律风险和投机法律风险合同一方或双方主体必须具备相应的资质或经营许可才可从事；3．由代理人代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明；4 ...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

。他就这点岗位，做的就这点重复率很高的工作，我随时可以把他置换掉，无所谓，你签和不签对于我来说影响很小。这是一部分用人单位的想法。第二种人非常难有几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍 ...

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企业法律风险防范一揽表

，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。6、给 ...

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如何签订机械融资租赁合同

当事人也可以约定租赁物的维修责任与费用承担，如果双方当事人没有约定或约定不明确的，应由出租人承担维修义务。八、违约责任：支付违约金、赔偿损失等。九、争议解决容易忽视的基本问题：1、和谁签合同？就是注意合同的签约主体，特别是在有多个关联企业可以选择时必须慎重选择以哪个企业的名义签约。这个问题很基础，也 ...

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如何签订机械融资租赁合同

当事人也可以约定租赁物的维修责任与费用承担，如果双方当事人没有约定或约定不明确的，应由出租人承担维修义务。八、违约责任：支付违约金、赔偿损失等。九、争议解决容易忽视的基本问题：1、和谁签合同？就是注意合同的签约主体，特别是在有多个关联企业可以选择时必须慎重选择以哪个企业的名义签约。这个问题很基础，也 ...

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如何签订机械融资租赁合同

当事人也可以约定租赁物的维修责任与费用承担，如果双方当事人没有约定或约定不明确的，应由出租人承担维修义务。八、违约责任：支付违约金、赔偿损失等。九、争议解决容易忽视的基本问题：1、和谁签合同？就是注意合同的签约主体，特别是在有多个关联企业可以选择时必须慎重选择以哪个企业的名义签约。这个问题很基础，也 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

许多用人单位至今仍然存在这样一个错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付 ...

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