接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的。如果一方单独改变了这种既定的默契 工资减半考核补齐的方法降低人工成本。这显然不是明智之举。从公司的角度来分析，其实完全可以不这样鲁莽操作。如果认为员工薪资真的过高或公司真的困难而无力 ...
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业务介入。因此，双方约定一方提供资金，另一方承诺给予固定利息回报，名为委托理财，实质属企业间非法借贷。②依最高人民法院1996年9月23日《关于对企业 南洋蒲华洋科技发展有限公司等单位资产管理委托合同纠纷上诉案》（张雪楳，最高院民二庭），载《民商事审判指导·案例分析》（200602/10:250）。...
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被消灭，全民所有制和集体所有制占据了主导地位，职工和集体成员被视为企业和集体的主人，自然人与企业不是雇佣关系，而成了所有者与所有物之间的关系。由于雇佣合同 财产所有权，不仅不能维护自已的合法权益，还要依法承担侵权责任。从这点上分析，法院判定为加工承揽合同是不足以采信的。此外，我国的合同法中对承揽合同的 ...
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/20030106.doc）相对而言，量的规定明确、易于操作，但失之僵化，如通过企业合同进行控制难以作出量的规定；而质的规定具有普遍意义和终极意义，但 有利于控制公司的观点是片面的，这是因为，基于种种原因不时发生股权反向收购的案例，例如，子公司收购母公司的情形。为了配合一些精心策划了的股权反向收购， ...
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控制权来说明。[8]相对而言，量的规定明确、易于操作，但失之僵化，如通过企业合同进行控制难以作出量的规定；而质的规定具有普遍意义和终极意义，但 只是有利于控制公司的观点是片面的，这是因为，基于种种原因不时发生股权反向收购的案例，例如，子公司收购母公司的情形。为了配合一些精心策划了的股权反向收购，事先 ...
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的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有 ；郑尚元主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版，第124页；黎建飞主编：《劳动法案例分析》，中国人民大学出版社2007年版，第35页等。 ...
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是无效合同，不受法律保护。 主要对策： 企业合同管理是市场经济条件下企业管理的―项核心内容，企业管理的方方面面都应围绕着这个核心而开展。在市场竞争日趋激烈的当今 份额也最大。这些变更最终都是通过各分包商体现出来。对工程变更的责任分析是工程变更起因与工程变更问题处理，是确定索赔与反索赔的重要的直接的依据 ...
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维护自己的权益，需要注意法律关于权利行使时间方面的限制。 第四条外商投资企业合同约定一方当事人以需要办理权属变更登记的标的物出资或者提供合作条件，标的 他方不能就外商享有的股东权益提出质疑。事实上，的确发生过类似案例，相关股东及外商投资企业认为外国投资者因出资瑕疵等原因而认定外国投资者未能成为合法股东 ...
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/20030106.doc）相对而言，量的规定明确、易于操作，但失之僵化，如通过企业合同进行控制难以作出量的规定；而质的规定具有普遍意义和终极意义，但 有利于控制公司的观点是片面的，这是因为，基于种种原因不时发生股权反向收购的案例，例如，子公司收购母公司的情形。为了配合一些精心策划了的股权反向收购， ...
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之日起恢复劳动关系，刑满释放后至改判无罪期间待遇如何确定？ 案例分析 本案在处理过程中，针对企业刑满释放后改判无罪人员的劳动关系及待遇等问题，存在五种 退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活补助费。本案中， ...
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