不是通过诉讼这样昂贵而稀缺的社会资源可以解决的，通过雇主责任的强化，在企业内部管理中予以解决，高效、成本低廉，又尽可能避免激烈的解决方式。[50]另一方面， 在于激励雇主对雇员的行为进行规范和约束。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的意义方面，各种关系不存在任何差异 ...
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大学出版社, 2015. [3] 曹爱红.职务科技成果所有权的法律归属研究[J].科技中国, 2018 (5) :71-77. [4] 闫可荣.关于技术引进企业知识产权权属风险的几点思考[J].法制与社会, 2012 (9) :62-63. [5] 黄胜.技术类并购交易知识产权尽调要点[Z].微信 ...
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大学出版社, 2015. [3] 曹爱红.职务科技成果所有权的法律归属研究[J].科技中国, 2018 (5) :71-77. [4] 闫可荣.关于技术引进企业知识产权权属风险的几点思考[J].法制与社会, 2012 (9) :62-63. [5] 黄胜.技术类并购交易知识产权尽调要点[Z].微信 ...
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大学出版社, 2015. [3] 曹爱红.职务科技成果所有权的法律归属研究[J].科技中国, 2018 (5) :71-77. [4] 闫可荣.关于技术引进企业知识产权权属风险的几点思考[J].法制与社会, 2012 (9) :62-63. [5] 黄胜.技术类并购交易知识产权尽调要点[Z].微信 ...
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贷款都制定了比较严格的风险防范措施，如在贷款对象上，不准房地产开发企业的员工申请期房按揭贷款；在贷款审查程序上，除了银行本身的审查之外，还有中介 中，可以要求银行、开发商、购房人共同投保，保费由银行、开发商、购房人按照一定的比例共同负担，以银行作为受益人。对于信誉状况良好的购房人，银行可以考虑退还部分 ...
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贷款都制定了比较严格的风险防范措施，如在贷款对象上，不准房地产开发企业的员工申请期房按揭贷款；在贷款审查程序上，除了银行本身的审查之外，还有中介 中，可以要求银行、开发商、购房人共同投保，保费由银行、开发商、购房人按照一定的比例共同负担，以银行作为受益人。对于信誉状况良好的购房人，银行可以考虑退还部分 ...
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信息给那些希望在内部管理中提高要求的企业管理者提供了帮助，使他们能够对下属提出具体并且切合实际的要求、努力目标以及奖惩依据，并在年度报告中动态地追踪 的反应。 在劳动力市场上，也可实施风险交流方案[40]：要求雇主必须的以新员工培训等方式告知雇员工作相关风险，工人就可以关于风险信息做出放弃工作或要求更 ...
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斯洛的理论有一个至关紧要的方面：一旦一种需要获得满足，它就不再激励一名员工的行动了。这实际上就是马斯洛理论的“边际效用”。边际理论是由德国人戈 、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利并存。[96]综合上述国情，本文 ...
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不同职业身份的女性也适用不同的退休年龄, 这显然有违平等权的要求。伴随劳动力市场的规范, 劳动者在不同岗位间的流动日益频繁, 企业为追求利润最大化, 其内员工同时具备干部与工人身份的情形屡见不鲜, 此时仍区别对待既不现实亦不合理, 故应摒弃女工人与女干部的身份划分, 全体 ...
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和立案主要集中在徇私枉法、玩忽职守和徇私舞弊三类罪名上。 （2）从发案单位看，国有企业比例较大。在6年查办的35件40人贪污贿赂案件中，涉及国有企业工作 是对一把手缺乏监督。产生这一现象的直接原因是上级主管单位不插手，本单位员工没法监督，下级单位又不敢监督，所以大凡经理、厂长、主任等人员涉嫌职务犯罪的 ...
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