Sustainable Development）的定义：企业社会责任是指企业做出的一种持续承诺，按照道德规范经营，在为经济发展做贡献的同时，既改善员工及其家人的生活质量 责任。而困扰学界的一个最大的问题是，对于法律并没有强制性要求的企业社会责任（相对社会责任），法律能否进行规制以及如何进行规制？正如 ...
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产生负效应，即一般是指非绝对禁止，派遣业却越发兴旺起来。而且在企业微观层面来说，对于一些规范的外企而言，选择派遣业是基于专业分工，但更多的企业却是 工资，似乎保护了高薪员工，却实际上阻碍了双方的自由约定权利。 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有提到这一点。有观点说，《企业职工奖惩条例》废止了，所以 ...
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权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩以及有关生产经营方面的职务编组、调配等。 [24]需要注意的是，团体交涉中与 员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表机关；③扩大劳动基本权的享有主体，从工会扩大到所有的 ...
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情况？员工说，现在既要管，也敢管，因为我有股份在里面，企业章程也明确规定了我的权利。企业改制，使企业员工更直接地看到自己的利益，使企业获得了新的 ，很可能是领导的复制品，如果无“才”，很可能是领导的关系户。对入选者的培养、考评、奖惩的几条内部原则，但也掌握在领导手里或心里，或在酒杯里，个别部门领导成了 ...
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纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
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知识经济的发展使知识产权的客体日益丰富，知识产权日益成为整个法律机制调整和规范的财产重心。22知识产权为知识经济的发展提供条件和保障一方面，知识产权法 只是功能和途径存在差别。一方面，知识管理通过开发智力，促进知识共享，进一步激发企业员工的智力创造活动，从而产生更多新的知识，实现知识创新。另一方面， ...
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学术地位和专业威望。但是，这同时也意味着这些信息已经进入了公共领域，企业永远不能再对该商业秘密要求拥有所有权。如八十年代初，我国的 广告的商业秘密审查制度; ⑦企业情报档案资料管理制度;⑧企业员工保守商业秘密规定; ⑨企业商业秘密投资的审查、保护规定;⑩商业秘密争议处理制度、保密工作奖惩制度等。 六、 ...
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企业具有更加宽松的营运环境和更加强大的盈利能力。2.规范民营企业的管理制度。对于家族式的企业组织形式，应当选择放弃业主式管理模式而采用职业经理人管理模式 示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序 ...
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常设法务组织保障（法务人员高度全程介入）； （三）、全员参与培训保障（管理层和员工的基本法律知识素养）； （四）、外部律师专业保障（名牌律师事务所的选择与使用）； （五）、政策地方规定保障（国家要规范外部市场环境）； 一、大型国有企业（含集团型公司）的法律工作机构建立与建设是防范合同风险重要 ...
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。 企业经营者在人才选拔利用上，是眼睛向内，注重挖掘现有员工的主动性、积极性和创造性？还是眼睛向外，在左顾右盼中筛选，甄别和开发你所需要的人才？现在 必须有一支敢打硬仗扛大旗、忠心耿耿、兢兢业业的职工队伍做支撑。所以，企业必须建立一个规范长效的教育机制，使用各种宣传途径，通过多种形式，多渠道、广范围地 ...
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