工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内 的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工凭医疗机构的休假证明 ...
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调整为13.3元/小时。市人力资源保障部门日前强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算 计算的基数低于 最低工资，这也是违法的。最低工资“缩水”要被罚最低工资是员工工资的最低“保障线”，企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门 ...
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为950元，远远超过该地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁 ，劳动者的权益已经被侵犯，自己却觉得合情合理的状况，因此，一方面需要加强最低工资制度的宣传力度；另—方面用人单位和劳动者需要加强对劳动法律法规的学习和理解 ...
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由政府、土地房产业主或部分供应商以垫资方式支付员工工资或部分债权人的债务的政策；同时政府部门对非正常撤资企业的处理程序并未体现公正与透明。因此，律师在 的业务合同中，缔约方缺乏对此类担保物。随着国内担保登记制度的完善，外资企业逐渐转向采用动产抵押典型担保与所有权保留非典型担保，防范风险。动产抵押担保 ...
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处理任何事情时主观上都存在着积极或者消极、作为或者不作为的倾向与选择。如果企业员工消极工作，不主动提高工作效率，不增加工作投入的热情；或者只要不是在自己 只送存其中一部分； （十）篡改银行送款回单的日期以掩盖偷窃行为； （十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数 ...
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960元。（见1月26日《经济参考报》） 江苏是2010年第一个宣布上调最低工资的省份，而从最近召开的地方两会获悉，北京、重庆、东莞等地纷纷表态，年内 如果把农民工也统计在内，这个群体显然比较庞大。由于非公企业员工话语权相当微弱，雇主过于强势，单靠员工与老板谈工资很难奏效，说不准还被解雇，这就需要政府 ...
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大量的企业把工资结构进行事后修改，以证明其已支付了加班工资，尽管这些工资表没有员工签名确认其真实性，违反《工资支付暂行条例》和《深圳市员工工资 若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班工资差额认定的问题：“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间 ...
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是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合 生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2 ...
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劳动合同。对于张某要求恢复主管工作岗位的诉求，因甲公司有权根据企业实际需要和个人工作能力等综合因素统筹安排，鉴于甲公司已经取消了主管岗位 2016,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用和解雇的法律问题研究[D]．华南理工大学， ...
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不得超过15 日，这就使得用工单位一不小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。3）非全日制用工每天工作不得 归属感，不利于企业的凝聚力。5）非全日制员工流动性大，不稳定。由于非全日制员工可以随时终止用工，这就使得非全日制员工流动性大，不利于企业员工队伍的稳定 ...
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