，以法律规范框架为基础，同时从管理学的角度出发，跳出法律看法律。 4、只有当企业具备了自由并且是驰名的知识产权体系并取得广大受众的认可时，按照特许经营的模式 招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有相关的劳动法律和法规来调整和规范，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给 ...
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，是《劳动法》赋予用人单位保护自身合法权益的权利。推行竞业限制的必要性及可行性企业的人才，尤其是专业拔尖人才、技术骨干、大客户经理、项目经理等掌握着企业重要 业限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约 ...
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的品牌侵权纠纷；四是商业秘密侵权风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另 足够的法律风险意识，在经营中保持清醒的头脑，采取必要措施的防范、控制企业法律风险。 （六） 积极维护公司合法权益 结合我国逐步规范完善市场经济的新形势， ...
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利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事经营活动 以维护市场正当竞争和正常的经济秩序。 （四）依据合同法追究违约泄密责任 当企业与有业务关系的企事业单位和个人进行往来时，在合同的签订和履行过程 ...
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可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的流程中，都需要 甚完善，存在不少亟待解决的问题，主要包括：一是法律风险意识不强。在不少企业中，尤其一些中小企业其领导人员法律风险意识淡薄，法律风险防范工作重视不够，法律顾问 ...
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转化，存在交叉和重叠。法律风险与其他各种风险的联系最为密切，关联度最高。如企业发生财务风险、销售风险，往往也包含法律风险；由于法律风险是依据法定原因产生的 ，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律的行为都有可能给企业带来 ...
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责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同法律风险是企业法律风险的重点。因为市场经济也是契约经济，合作双方中的任意一方无论主观或客观 ，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给 ...
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的规定。因此，基于对这些不公平待遇的畏惧，多数企业员工选择对企业违法、违规行为视而不见。 三、企业内部举报人劳动法保护的法律完善 （一） 明确具体保护 与战略，2010（6） . [3]田俊双，聂媛媛。 浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策[J]. 中国商贸，2011（6） . [4]盛启伟，罗 ...
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劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工 在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。一次性付清劳动者工资昆明《昆明市企业工资支付条例》【2004年9月1日起施行】第十四条用人单位与 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司 相关政策规定，为其办理退保手续，退还其养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予退还，不享受养老保险待遇。 一审法院认为 ...
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