和制度、调解方式及文书制作；四是人民法院要主动与当地司法行政机关协商制定定期培训计划，派出具有较丰富的法律知识和审判经验的审判人员定期开展对人民调解员 对人民调解协议是否合法有效进行审查。对人民调解达成协议的，原则上双方当事人在协议书上签字后当即生效，并在一方当事人不履行人民调解协议时，对方当事人可向 ...
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和制度、调解方式及文书制作；四是人民法院要主动与当地司法行政机关协商制定定期培训计划，派出具有较丰富的法律知识和审判经验的审判人员定期开展对人民调解员 对人民调解协议是否合法有效进行审查。对人民调解达成协议的，原则上双方当事人在协议书上签字后当即生效，并在一方当事人不履行人民调解协议时，对方当事人可向 ...
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评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责 劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动 ...
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2000年4月，安徽来安县砖瓦厂200多名职工要到县政府上访，当地调委会了解到由于该企业破产拍卖，工人一年多没有领到工资后，就对工人讲清《破产法》的有关规定 要对协议书的内容和形式进行必要的规范，抓紧对调解人员进行培训。 高翠萍说，以往司法部没有对协议书的制作作统一的规定，有的调解协议就随便写在一张纸 ...
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协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书 ，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人 ...
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协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书 ，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人 ...
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和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （三）仲裁 不愿 ...
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人承担连带责任。4.4 联合体4.4.1 联合体各方应共同与发包人签订合同协议书。联合体各方应为履行合同承担连带责任。4.4.2 联合体协议经发包人确认 等，报送监理人审批。13.2.2 承包人应加强对施工人员的质量教育和技术培训，定期考核施工人员的劳动技能，严格执行规范和操作规程。13.3 承包人的 ...
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个体劳动者协会、私营企业协会经司法行政部门批准，成立了第一个行业性调解委员会，有效地调处了行业内的一些重大纠纷，而且举办各种类型的法律培训；贵州天柱县根据 。经征得当事人同意，调解书中可以不载明案件事实。⑧对刑事附带民事赔偿的人民调解协议书，经审查，可直接制作刑事附带民事判决书。（二）效力衔接。（1） ...
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履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。显然，只要一方申请仲裁，调解协议书就成为一纸空文，缺乏对当事人的约束。用人单位申请劳动仲裁，第十六条 劳动争议调解仲裁法》第十条规定的三类调解组织，由于各方面因素的影响，有的企业劳动争议调解委员会徒有虚名，有的基层人民调解组织弱化劳动争议的调解，有的乡镇、 ...
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