为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意 、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度， ...
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为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意 、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度， ...
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督促起诉背景探源 民事督促起诉单从文书来看，有称检察建议的，有称督促起诉通知书的，有称督促起诉书，还有称督促起诉意见书的。但民事督促起诉本质上仍属 都只规定法人对国有资产只享有经营权，无论是国家机关、地方各级政府还是事业单位、国有企业、合资企业，作为私主体都不是国有资源和国有资产的物权所有人，只有国家 ...
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保险费的数额为本单位全部职工上月工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费从企业成本中列支。 用人单位缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按 行政部门应当正式受理工伤认定申请，60日内作出工伤认定决定，并制作《工伤认定通知书》。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将《 ...
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权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促相结合，发现企业违法行为及时予以纠正，对于经督促或责令整改的仍不整改的加重处罚，下大力气纠正用人单位 ...
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和设备的采购、供应和管理。（3）及时告知责任。及时向发包方提出开工通知书、施工进度计划表、施工平面布置图、隐蔽工程验收通知、竣工验收报告；提供 基本建设程序致合同无效的，发包方承担主要过错责任，承包方承担次要过错责任；无企业法人营业执照和建筑业相应资质证书造成合同无效的，承包人承担主要责任；发包人未 ...
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的，可以提请行业协会进行复核，或者依法提请政府有关工作部门处理。消费者、非会员企业或者其他经济组织认为行业协会的有关措施损害其利益的，可以要求行业协会调整或者 ，审核通过后协会与会员单位将共同向债务人或其关联机构发送《警示通知书》，限期整改、警示期限为30天。警示期满，该机构仍没有还款或未采取有效措施 ...
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自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 基数计算不符合法律规定，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。劳动者未举证证明的，对其主张不予支持 ...
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种比较有效的方式就是举起法律的武器。起初权利人要向侵权人发出侵权通知，通知书包括以下几点： (1)权利人的姓名、地址、联系方式； (2)要求侵权人终止涉及 看出，美国正在逐步推进对作者网络音乐作品著作权的保护，不断调整音乐作品的保护期限，为了音乐作品的作者完整和绝对的的权利受到保护。目前，我国只在作者 ...
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人员补缴申报名册》（表3-11）及相关资料,根据缴费人数、缴费基数、补缴期限核定应补缴金额。第三十条 征缴部门核定加收的用人单位滞纳金，根据用人单位应 实缴清单》，向申报后未及时缴纳工伤保险费的用人单位发出《社会保险费催缴通知书》(表3-15)。用人单位逾期未足额缴纳的，征缴部门建立欠费台账如实登记后 ...
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