此后，国家颁发了《国务院关于高等学校教师的职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》，对我国高校教师的职务名称以及确定与提升的主要依据、条件和批准权限作了明确 科研进行研究也是为了更好地进行教学。然而，由于大笔科研经费的驱动，学校职称评定、教师绩效考核中科研的导向，同样使得教学型高校出现了重科研轻视教学的 ...
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重要环节。在梳理执法依据方面，北京检验检疫局几年前就已经系统地整理了所执行的法律法规、规章制度、标准规程、规范性文件，及时清理、修订、废止了一些不适宜 权责的规范，可以实现对检验检疫执法的决策管理；执法人员是否遵从规定用权、履职，可以通过过错追究、绩效考核、外部监督等执法责任落实途径进行监督检查，从而 ...
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不能真实反映高管的贡献、与企业绩效脱钩的薪酬。在我国，不合理国企高管薪酬更难以通过市场自身的力量恢复其合理性，因而引入法律规制是必要的， 缺乏独立性。例如，除《董事会试点中央企业董事会规范运作暂行办法》第29条明确规定实行董事会试点的中央国有独资公司的薪酬与考核委员会的成员组成应当全部由外部董事组成外 ...
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工作情况。 五是设置综合项目分值系数提升绩效考核的可操作性。把各类业务比武、知识竞赛、法律宣传、服务民生、服务企业、特困救助、检察调研等工作进行层次性设置 三次停职待岗、学习培训仍未整改到位的，将根据公务员法、检察官法、《江苏省政法部门辞退工作人员暂行办法》等有关规定，予以处理。停职待岗、学习培训期间 ...
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出资人的出资构成必然决定上层公司治理结构，进而影响公司治理绩效和水平。根据2002年上市公司建立现代企业制度检查的资料，截至2002年4月底，上市公司中有控股股东 上市规则》等，也有独立形式出现的法律规定，如《股份转让公司信息披露实施细则》、《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》等；还有针对性更强的 ...
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地方政府规章不能设定工业盐准运证这一新的行政许可。 2.盐业管理的法律、行政法规对盐业公司之外的其他企业经营盐的批发业务没有设定行政处罚，地方政府规章不 合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 ...
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行使解纷之责。(3)将解纷工作纳入追责（问责）的范围。如果说绩效考核重在正向激励解纷职责的履行，那么追责无疑是反向促使解纷职责的履行， 人员实行聘任制，来源多样化。调委会可对调解员实行聘任制，将那些具有法律知识背景或丰富社会经验、有威望的法律工作者、人大代表、政协委员、退休干部、族长、宗教领袖等吸收进 ...
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地方政府规章不能设定工业盐准运证这一新的行政许可。 2.盐业管理的法律、行政法规对盐业公司之外的其他企业经营盐的批发业务没有设定行政处罚，地方政府规章不 合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 ...
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定可分为一般过错推定和特殊过错推定。一般过错推定，即法律规定行为人侵害他人人身、财产并造成损害的，应负民事责任，但如果加害人能证明损害不是自己的 制的一个重大缺陷，亟需从制度上加以完善和补正。另一方面，在问责制之外还应当完善政府绩效评估、工作考核、社会评议等具体考评制度，重点完善公众参与考评的机制， ...
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国有资产的保值增值作为其核心立法价值在多处得到体现。《中华人民共和国企业国有资产法》第一条规定：为了维护国家基本经济制度，巩固和发展国有经济，加强对国有资产的 本级人民政府的监督和考核，对国有资产的保值增值负责。与此相对应，该法第六十八条、第六十九条还列举了履行出资人职责的机构相应的法律责任。由于国有 ...
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