根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发26号）的规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%（包括 提高个人缴费比例并将该增加的缴费全部用于社会统筹。这样，一方面可以弥补降低企业缴费率后形成的空白；另一方面还体现了社会保险的社会性和互济性的本质。 3.从 ...
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等法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休年龄。工伤职工伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险缴费基数的， ...
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“1、2、3”三种方式，而是选择终止其基本养老保险关系。终止养老保险关系的，只能一次性取出其个人账户的储蓄额，对于用人单位缴纳的计入社会统筹基金的那部分不能享受 仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长 ...
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社会保险费用只损害劳动者的合法权益，用人单位的利益同样也会受到损害。不依法缴纳社会保险费，用人单位可能会承担以下费用： 一、赔偿劳动者的失业保险金损失。 2‰的滞纳金,缴纳的滞纳金在企业营业外支出中列支。滞纳金并入工伤保险基金。” 四、承担基本养老保险有关的罚款等费用。《浙江省职工基本养老保险条例》第 ...
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其实施的主体与强制性程度的不同，可以将其分为基本养老保险 、补充养老保险和个人储蓄养老保险。所谓基本养老保险，是由国家统一组织，强制实施， 涉及面较广， 养老金的支出来源于一般税收，基 本由国家与企业共同负担，个人不缴纳或者只须缴纳少量的养老保险费。而国家保险型养老 保险是以社会保障学说为理论依据的。 ...
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职工人数和职工总数的比值不断上升,对养老金的需求越来越大,基本养老保险基金的支付负担越来越重。且养老金给付需求的增长速度快于经济发展速度，对企业和国家 生活状况，对继续就业或就业收入超过最低生活保障线的，应停发养老金，并继续缴纳养老保险费，并且应严格审核统筹项目给付基数，建立基金给付的制约机制。? （ ...
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，工伤保险费由用人单位缴第2页共2页纳，职工个人不用缴纳。在社会保险费征缴方面，1999年国务院颁布《社会保险费征缴暂行条例》，对社会保险费 社会政策。2005年国务院颁布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，进一步扩大养老保险的覆盖范围，改革养老金计发办法。2006年国务院颁布《关于解决农民工 ...
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补偿，被征地土地补偿费总额的80%首先统筹用于被征地农转非人员参加城镇企业职工基本养老保险，由土地行政管理部门代为划拨到劳动保障部门；其余20%支付给被 安排其生产、生活。土地补偿费80%部分和个人缴纳基本养老保险费用之和尚不能满足被征地农转非人员参加基本养老保险资金需要的，其差额部分由征地单位补足， ...
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用人单位拒绝缴纳养老保险不属于劳动争议 用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍， 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、 ...
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应转移与参保人缴费年限相对应的全部统筹基金；郦先春等认为应转移企业实际缴纳的统筹基金和中人的视同缴费年限权益现值。本文认为，若要转移统筹基金， 性质认识容易产生偏离 我国实行的是统账结合的部分积累制基本养老保险制度。其中，社会统筹基金由企业根据职工工资总额的一定比例提取，主要用于当期养老金支付，实行现 ...
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