单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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、申报时间、联系方式以及其他必要的情况。 已经成立清算组的，由清算组进行上述债权登记工作。 第二十三条连带债务人之一或者数人破产的，债权人可就全部债权向该债务人或者各 七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。 第五十八条债务人所欠企业职工集资款，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。但对 ...
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规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的； 的法定程序。 4.法律应明确规定：企业罚款所依据的企业内部规章制度，必须要经过企业职工代表大会通过，并报当地劳动行政管理部门备案。 在我国，由于劳动力过剩， ...
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1)管理制度化。全面梳理安全管理工作，针对无标准制度约束的工作，收集、整理各级政府、行业、上级公司的法律法规及标准规程，组织全厂职工建言献策，开展标准编制、审批 表达方式，取代了繁琐的报告，使安全管理工作也进入了数据时代。现阶段，企业已实现安全目标、无违章档案、安全工器具管理、两票月统计报表、隐患排查 ...
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按月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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按月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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单位的物质技术条件所完成的技术成果。 非职务技术成果的归属 如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的 ，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查 ...
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、核定等各项活动的总称。这是为摸清国有资产的家底而进行的一项基础管理工作。 （一）清产核资的必要性和重要意义 关于清产核资的必要性和重要意义，正如国务院 等分配给个人消费的基金，界定为国有资产； 4、中方职工的工资差额，界定为国有资产； 5、企业根据中国法律和有关规定按中方工资总额一定比例提取的中方 ...
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单位的物质技术条件所完成的技术成果。 非职务技术成果的归属 如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的 ，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查 ...
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；但在1996年之后参加工作的职工，无论是否属于破产企业，缴费年限最低必须达到15年，达到法定的退休年龄才能办理。 对于破产企业职工提前办理退休的规定分为 从事国家规定的特殊工种，并从事国家工种规定的工作年限的，原始档案记载清楚，企业破产以后，不管是到其他企业就业还是按照灵活就业人员继续缴纳养老保险的 ...
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