最低生活保障等方面，国家无疑充当了主要角色，国家是义务主体。社会保险中工伤、生育保险用人单位是义务主体。而在一部分社会保险项目中，个人承担部分责任是必要的 过渡期办法与国际惯例接轨等方面都取得了很大的成绩和成功的经验。进入90年代以后，随着我国经济体制改革的发展，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度 ...
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乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十五条 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准， 没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长 ...
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职工月平均工资×12个月×18年。 综合医疗参保人参加生育保险的缴费比例为0.5%，全部由单位缴纳，以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市 ，工伤保险缴费费率随之同比下调。 （深圳市企业职工社会保险缴费比例及缴费基数调整对照表（2013年1月1日起执行） 险种 原缴费方式 新缴费方式 新办法实施 ...
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计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中 规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 《江苏省城镇职工生育保险规定》第七条规定：女职工符合计划生育 ...
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对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求 分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆 ...
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部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 ■根据财政部等11个部委共同制定的《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]第317号）规定， 保险公司为种植业、养殖业提供保险业务取得的保费收入，在计算应纳税所得额时，按90%计入收入总额。年度申报时，可以比照上述办法处理。 三、加计扣除的 ...
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进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者 、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。）失业 ...
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仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围，按照本规定新参加失业 ...
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的决定；1994年，国务院发布关于职工医疗制度改革的试点意见；1995年1月1日，在全国城镇企业开始实施生育保险试行办法；1996年10月1日， 已然受到社会主义市场经济的猛烈冲击，劳保负担却依然紧紧地缠绕着已经体弱多病的国有企业，扭亏与脱困成了国企的当务之急。1998年新一届政府组建。伴随着1998 ...
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，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”和《广东省女职工劳动保护实施办法》第3条的规定“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同 女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。11、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？目前深圳的司法实践处理此 ...
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