社会保险费征缴条例》第二条的规定，则包括五种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基本险是法定险，缴费单位与缴费个人必须按时足额 和社会保障部[2004]第20号令《企业年金试行办法》对补充养老保险作了规定，其中第二条规定：本办法所称年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的 ...
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款的规定，本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的 的管理之中。一些具体的地方规定也进一步明确了养老保险经办机构的法律责任，例如《江苏省企业职工基本养老保险规定》第34条作出了如下规定：社会保险经办机构应当 ...
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工伤办法》属于部门规章，而且只是试行办法，而国务院颁布的《工伤条例》属于行政法规。当行政法规与部门规章都对职工工伤保险做出规定时，作为效力较高的《 工伤保险的其他费用，包括医疗康复费、职业康复费、工伤人员劳动能力鉴定费等。参加工伤保险的企业职工发生工伤的，由社会保险经办机构按照其伤残等级标准从工伤保险 ...
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亲属抚恤金的 ,除按照《条例》第三十七条第一款第一项、第三项和《试行办法》第十九条之规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外 ,根据农民工死亡时核定的 同样也是为了分散企业等单位风险。单位如果违反，则理应承担“未分散”的风险，而且应该受到惩罚。作为工亡职工的供养亲属，单位如果未办理工伤保险，应该赋予家属 ...
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14条规定内容的，应当认定民间借贷合同的效力；企业因生产、经营的需要在单位内部通过借款形式向职工筹集资金签订的民间借贷合同有效；借款人或者出借人的借贷 生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%；工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。十一月刑法中华人民共和国刑法修正案(九)（8月29日 ...
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时间应视为加班。 根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》（下称《办法》）：“综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年 解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。 2009 ...
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社会法律制度，应当通过参加社会保险来实现，经济补偿金与作为社会保险制度的诸如失业保险、生育保险等在资金来源、发放条件、标准、功能等方面均有不同。失业保险金 《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［1997］10号），根据该通知兼并破产的国有企业职工自谋职业的可一次性 ...
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过重大的贡献。然而，我国农民的社会保障状况令人堪忧，必须尽快予以改变。改变的办法是建立具有真正“社会”性质的农民社会保障制度。关键词：农民，社会保障在已建立 而不是农业企业模式，但是为了避免农民因病致贫，加快农业现代化的步伐，建立农民医疗保险制度是非常重要的。其次、为农民确定一个与职工不同的医疗保险费 ...
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后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。一百 的竞业限制期内仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本 ...
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。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定 因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35 ...
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