企业股权激励方案 -法学论文搜索

国企高管薪酬法律规制研究

(二)出资人代表薪酬审查决定制度前文已分析，国企股东(大)会(或出资人代表)对薪酬方案行使审查决定权可以保障薪酬委员会的意志独立于高管。其实，这样做同时也基于股东利益最大化，以及高管是否为达到某种目的(如股权激励)而操纵利润。但是从长期来看，不利于企业持续健康发展的短视决策最终将付出代价，也终将 ...

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试论金融资产管理公司立法的完善－－兼评《金融资产管理公司条例》

介入公司日常经营活动，或对其意思表示加以非法干预；资产管理公司处置不良资产的方案及其协议必须建立在债权人与债务人充分协商的基础上，双方地位平等，任何一方不得将金融资产管理法》中明确规定资产管理公司向境内外投资者转让其实施债转股而持有的企业股权的条件、程序，规定公司的存续期间为8-10年。［8］第二， ...

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试论金融资产管理公司立法的完善－－兼评《金融资产管理公司条例》

介入公司日常经营活动，或对其意思表示加以非法干预；资产管理公司处置不良资产的方案及其协议必须建立在债权人与债务人充分协商的基础上，双方地位平等，任何一方不得将资产管理法》中明确规定资产管理公司向境内外投资者转让其实施“债转股”而持有的企业股权的条件、程序，规定公司的存续期间为8-10年。［8］第二， ...

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试论金融资产管理公司立法的完善

介入公司日常经营活动，或对其意思表示加以非法干预；资产管理公司处置不良资产的方案及其协议必须建立在债权人与债务人充分协商的基础上，双方地位平等，任何一方不得将资产管理法》中明确规定资产管理公司向境内外投资者转让其实施“债转股”而持有的企业股权的条件、程序，规定公司的存续期间为8-10年。［8］第二， ...

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论管理层收购中的信息披露之制度建设

、封铁英、段兴民.国有企业MBO的制度分析（J）载《预测》2004年第4期） MBO（管理层收购）与股权分置改革中的股权激励是有区别的， MBO的目的（J）载《预测》2004年第4期 {2}、李明璋、胡剑：用信托解决方案化解MBO困局.(N)载《中国证券报》2002年11月12日 {3}、黄耀华、周 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度