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在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同,而这里的连续,应当是在同一个用人单位的连续工作, 一)为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;(二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过非法 ...
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国家机关、事业单位等招用工勤人员,需要签订劳动合同,就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形(1)实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员 规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括:如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 ...
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为了统一企业内部各种不同的劳动条件而专门制定的,其所规定的劳动条件和集体合同类似,都属于集体性劳动条件。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同, 。如果劳动者和用人单位签订劳动合同,则劳动规章制度作为劳动合同的附件,具有补充劳动合同内容的效力。 [34] 由于对于长期性的劳动契约,要求当事人于契约成立时 ...
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23日印发)。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践,本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词:企业 一方,比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据,仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍 ...
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关系的通知书。 2001年4月20日,M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本,但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001 平均收入的一定倍数(如3至5倍)作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月,蒋某调入AB集团公司下属的 ...
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单位却将劳动者安排至关联企业工作,并要求关联企业与劳动者签订固定期限劳动合同。 此情形中,用人单位利用关联企业变换劳动合同用人单位名称,意在掩盖过去 的形式逃避自身法定义务。 典型案例:陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动争议再审案【山西省晋城市中级人民法院(2015)晋市法民再终字第11号】 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -了解详情
过程中的人身安全,不得强迫劳动等。 二、劳动合同订立与企业人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中,用人单位与劳动者签订劳动合同后,才会产生劳动纠纷 》的相关规定,聘用单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先,在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同;其次,在医疗期满后,劳动者不能胜任 ...
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契约自由之名,压榨经济上的弱者(劳动者),使其签订非其本意的契约,从而造成实质的不公平。在这种背景下,在劳动合同领域,一种从契约到身份的理念获得 中止制度既符合合同法中不可抗力的原理又照顾到劳动合同长期性、稳定性的要求,能够很好地解决企业面临不可抗力的困境,也不侵害劳动者的利益,其应当在法律层面进行 ...
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劳动合同法》,签订劳动合同,应该采用书面形式,但考虑到疫情期间的特殊情况,国家有关部门提倡线上办公,故对于劳动合同的续订条款,企业可先与职工通过 两种,约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿,国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于法定的续延,司法实践中各地 ...
//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情
方面的考量将劳动者派往其下属单位或者关联企业工作,或者因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经 用人单位有关联关系的新用人单位工作,依要求重新签订劳动合同时,就劳动合同内容与新用人单位不能达成一致而解除劳动关系的,新用人单位应如何支付劳动者经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -了解详情
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