对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、执行和重大事项决定实施过程中, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出 专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、执行和重大事项决定实施过程中, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出 专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、执行和重大事项决定实施过程中, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出 专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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需要更好的律师作为法律顾问象扁鹊的大哥、二哥一样作为“保健大夫”为自己的企业时常体检，防微杜渐，化风险于无形。 最后，好的律师善用谋略，是企业家的 健全企业法律风险防范机制，真正参与到企业的生产经营当中去。包括建立和完善企业规章制度，如根据自身参与市场竞争的内外部环境，对涉及法律风险的重要事项，以企业 ...
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需要更好的律师作为法律顾问像扁鹊的大哥、二哥一样作为“保健大夫”为自己的企业时常体检，防微杜渐，化风险于无形。 最后，好的律师善用谋略，是企业家的 企业法律风险防范机制。 真正参与到企业的生产经营当中去。包括建立和完善企业规章制度，如根据自身参与市场竞争的内外部环境，对涉及法律风险的重要事项，以企业 ...
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以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行； 5、应企业要求开展相关法律事务的调查取证工作； 6、协助企业 法律意见； 3、参与项目实施方案的设计与起草，提供法律意见； 4、参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招投标活动出具法律意见； 5、根据项目所 ...
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法律主体并没有依据合同规定或者是法律法规有效行使权利或者履行义务，而导致对企业造成相应的负面法律后果的可能性。 2. 特征 法律风险主要指的是因为法律这一 完全依据自身条件以及市场竞争环境，对于涉及到的法律责任需保护的事项，以国有企业规章制度等形式对企业法律责任保护的诸多环节做出明确的规定，确保国有 ...
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企业做出重大决定事项及签订重要项目合同时，聘请专职律师提供临时性的法律咨询和服务。建立和完善企业规章制度。企业必须根据自身参与市场竞争的内外部环境，对涉及企业 的融资渠道，杜绝向社会公众高息集资，防止为其他资质不良、信誉不佳的企业提供担保。规范与子公司的交易往来，确保独立的财务账，做到经济纠纷有据可查 ...
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，也因此无法受到法律保护。 ●直接引用境外合同文本。我国加入WTO后，有些企业起草合同时直接使用境外文本，但由于国情不同、语言文字不同，再加上翻译 、动态性和系统性认识不够，导致其在实际管理当中走弯路。 ●企业规章制度不完善，合同签订权限不明。 有的企业只是原则规定了各类合同如何签订，对合同管理等方面 ...
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有许多人一提到律师就想到“打官司”。其实这是对律师工作片面的理解。正如许多企业一样，它们聘请律师作为法律顾问只是为了“打官司”，并没有很好地发挥顾问律师在 量身订做”式的法律服务。事前参谋，事中监控，事后补救，预防为主。建立和完善企业规章制度，以发挥制度在降低企业法律风险成本方面的长效机制的作用。企业 ...
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