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有关规定给予相应处分或处理,而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生争议,是职工因某种原因,提出与企业解除劳动关系,或者通过擅自离岗、不辞而别方式 劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同要求;二是根据职工自己选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
,现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金问题作如下探讨: 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题:(1)要明确了解自己能请求赔偿项目,做到不遗漏 一条第一款规定解除劳动合同; 即: 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
影响,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同权利,必然影响到用人单位正常工作和生产安排,这是显而易见。如一些企业业务骨干,凭借自己 》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同赔偿问题,并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
劳动合同,故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因主张不予支持。法院经过审理后判决,公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审判决后,双方 一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续;(2)企业提出解除与职工劳动合同,应当征求本企业工会组织意见;(3)解除劳动合同企业应当报请上级主管部门和当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商 。 一种理解认为:根据这一项规定,在劳动者没有劳动合同法第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-618136.html -了解详情
标准发给经济补偿金。四,劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同经济补偿金,可主张项目及计算依据。1, 经济补偿金计算:在本单位工作年限 二个月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资标准支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-538457.html -了解详情
在试用期内,还是已经过了试用期成为企业正式员工。即使在试用期内,只要劳动者在法定或者劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动,其获得不低于法律规定 下,用人单位就产生了人力物力双重流失,很多用人单位为了防止这种情况发生,在约定培训期同时,还约定培训期解除劳动合同赔偿条款。对此,《劳动部办公厅 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
,应解除托管 协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题,是比较棘手问题。笔者看法是: 1.劳动者已同意下岗,但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达 发生事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同,应依《补偿办法》第五条规定,企业向该职工每满一年发放相当于一个月经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183016.html -了解详情
,应解除托管协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题,是比较棘手问题。笔者看法是: 1.劳动者已同意下岗,但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成 发生事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同,应依《补偿办法》第五条规定,企业向该职工每满一年发放相当于一个月经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-138682.html -了解详情
提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工 有可能不被认定为商业秘密。这对企业发展,是非常不利。 7、不签劳动合同造成员工损失,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
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