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与用人单位之间,绝大多数研究都集中在对劳动者与用人单位之间权益的变动协调。事实上,限制关系并非是单一的二元主体间的合同关系,而是一种二重法律关系 ,故对于限制协议应压缩其自由协商的空间。 2.为防止劳动者履行限制约定而影响生活质量,经济补偿是限制的有效要件之一。劳动者的保密义务,是 ...
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二)建立企业内部管理制度,加强对商业秘密的保护 当然,单纯采取签订保密协议限制协议的方式来实现对商业秘密的保护是远远不够的。商业秘密涉密 企业有追究违约泄密责任的权利:如果权利人有证据证明向行为人提出并经行为人认可的保密要求,即使没有给权利人造成损失也要承担违约责任,支付违约金;给权利人造成损失 ...
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用人单位直接或者间接任职,并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”国家科委1997年7月印发的《关于加强科技人员流动 :用人单位的高级管理人员,高级技术人员其他负用保密义务的人员。(二)限制的方式:由用人单位与劳动者双方以协议的方式约定。(三) ...
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限制约定,应向用人单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的劳动者,用人单位可以依法与其签订限制协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制 天创公司,担任销售总监,每月工资 15 000 元,双方签订了《知识产权保护禁止协议》,约定甄某在聘用期限内及离职后一年内不得直接到与天创公司 ...
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限制,目的在于保护用人单位的商业秘密其他可受保护的利益。但是,限制协议保密协议在性质上是不同的。前者是限制特定的人从事竞争业务,后者则是 限制约定,即便其主要目的就是为了保护商业秘密,但由于该约定没有明确用人单位保密的主观愿望作为商业秘密保护的信息的范围,因而不能构成反不正当竞争法第十条规定 ...
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条款法律约束力终结后,该条款开始生效。 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定限制条款的,必须同时约定经济补偿。用人单位应当在终止或者解除劳动合同 经济补偿。经济补偿的标准、数额由当事人约定。在约定限制条款时应当同时约定具体的违约责任、承担方式内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期 ...
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约定保守用人单位商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在 竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的限制期限,不得超过二年。(来源:脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)(商业 ...
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硕士学位,回国后被北京市一家大型机电公司高薪聘为机电工程师,负责企业的所有研制开发工作。鉴于胡某这样的人才在市场上很紧缺,企业负责人怕万一哪天他 约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除 ...
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单位的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定 内争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行 ...
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一个案例:某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》,其中含有限制条款,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与企业就 。 笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方的身份地位基本平等,不存在相对弱势的一方,符合民法的基本 ...
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