的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位 的劳动者跳槽到别的企业而降低其市场竞争力的情况，用人单位就可依劳动合同中约定的保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的界定与 ...
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竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或 使用其知悉的商业秘密，即违约，应承担违约责任。企业在此情形下，可以根据保密合同中约定的解决争议的方式，商事仲裁或者诉讼方式，向约定的商事仲裁机构 ...
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虽然在三资企业法、公司法，以及民法通则中的诚实信用原则、合同法中的行为准则、促进科技成果转化法中的保密义务等内容的规定，确认了商业秘密的财产权利属性以及权利人与其他人员之间的明示或者默示的保密合同关系，但从侵犯商业秘密罪在我国刑法分则结构中所处的章节，不难看出，我国对于商业秘密 ...
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、能为权利人带来经济利益的价值性；3、具有实用价值的实用性；4经权利人采取保密措施的可保密性。上述特征或要件必须同时具备，缺一不可，否则不能构成商业秘密。 。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方 ...
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司法机关认定企业商业秘密是否可以得到法律救济的关键性证据，只有企业采取了适当的保密措施，商业信息才能成为商业秘密法律的保护对象。有鉴于此，企业应当认识到商业 、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订保守商业秘密的 ...
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提起诉讼。 FOIA的诉讼同美国联邦一般的行政诉讼不同。首先，被告对拒绝提供保密资料的行政机关要负举证责任。 [57]法院可以不顾行政机关的判断，适用重新 和Reynolds案建立了一项原则：当事人在向美国主张合同或侵权责任的时候，没有公开军事秘密以及保密信息的宪法权利。在私人当事人的诉讼间，如果某些 ...
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被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同 ...
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约定，侵犯原所在单位商业秘密的，企、事业单位可以依据保密合同或合同中的保密条款，独立提起保密合同纠纷诉讼。该类案件不属劳动争议案件，不受劳动争议 任何侵权人。当事人选择侵权诉讼的，按照侵权案件适用法律处理，不审理其中的合同纠纷内容。13．审理侵犯商业秘密纠纷案件，不适用我国专利法等知识产权专门法关于诉 ...
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侵犯的对象是商业秘密的证据:载有商业秘密的文件资料,计算机软件,保密合同,用工合同中保密条款、保密守则, 技术资料,经营信息资料,有关权威机构的鉴定结论。5、其他 要求、商务谈判伙伴对方提出的谈判中涉及的各自商业秘密的保密要求等。所谓默示保密义务是指根据法律规定、行业惯例、习惯等行为人对权利人承担的 ...
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和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、 与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约 ...
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