公司中任职或拥有任何权益的文件8. 公司与股东关于消除或避免同业竞争的有关协议、承诺或计划、安排 三、 对公司主营业务资质的审查 1. 公司主营业务属于经核准 和标准说明8. 病、残、离、退（包括内退、停薪留职）职工的数量、目前状况及相应协议和执行情况说明9. 公司下岗失业人员的基本生活费是否按时足额 ...
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同时，强制员工集资或交纳风险抵押金而使签订合同被搁浅；3、原国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后， 中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，全凭良心办事。在达成 ...
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五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的；（四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的；（四）劳动者以用人单位的规章制度违反 ...
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十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的;(四)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ，裁定驳回起诉;(六)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以 ...
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退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 （5 关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 (7) ...
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退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。（5 与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于 ...
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平等 【写作年份】2001年 【正文】 【案例一】 某医院与李某签订一份协议书，协议约定：李某提供美国产百姓AVs全身彩色B超机1台由某医院使用，共同管理 9月，与该饭店签订了桑拿健身部内部承包协议，协议约定：饭店的桑拿健身部由高某承包经营，承包期间高某停薪留职，独立经营桑拿健身部，除交纳承包金等费用 ...
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可在协商一致的基础上通过签订 专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人 １３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 １４ ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这 复杂。因此，在改制前应当对劳动关系做一次全面的清理。建议对原签订停薪留职协议的应及时终止；对原挂名、挂靠人员，限期办理解除挂名、挂靠关系手续， ...
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权利义务关系，这种方式更为直接有效。 在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但没有约定支付保密费用，实际上也没有支付保密费用的，该条款并非当然无效 竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系， ...
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