比2007年同期增长了36%，远远超过其他民事案件的增长速度，给审判工作带来较大的压力；其次，新的法律规定如何在审判实务中贯彻落实也给劳动争议 雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员法》的规定属于人事争议的范围；事业单位与其聘用制工作人员之间的争议，也属于人事争议的 ...
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装备、人员服饰仪表、生活娱乐设施以及裁判文书风格等。这些客观的物质实体凝聚审判工作特点，形象地表达审判理念的实质。 2、法院文化的行为要素。 法院文化的 、工作轻松、自由自在的律师职业或其他行政部门，鲜有人愿意进入比一般公务员所承受的工作压力大，要求高，待遇也不好的法院，尤其是贫困地区的法院。笔者所在 ...
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着领导的重视程度越来越高，群众的期望值越来越大，面临的任务越来越艰巨，承担的压力越来越大的形势，同时，渎职侵权检察干部也面临着办案阻力加大，主体认定日趋复杂 涉及的行业包括了司法、工商、税务、房屋土地、出入境管理、公务员招收等，每个行业都由自己的工作流程、业务知识、行业规定，因而要求渎检干部在熟练掌握 ...
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员额制.随后修改的《法官法》虽然提出了要实行法官员额制,但也未对定编工作进行详细的规定.2005年,第二个五年纲要,首次明确的提出了法官员额制的 资格办案,使得分到员额法官手头的案件数量不断在增加.这无疑加重了员额法官的工作压力.使得一些一向办案谨慎的法官,为了不让案件超审限,只能不断地开庭,留给自己 ...
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员额制.随后修改的《法官法》虽然提出了要实行法官员额制,但也未对定编工作进行详细的规定.2005年,第二个五年纲要,首次明确的提出了法官员额制的 资格办案,使得分到员额法官手头的案件数量不断在增加.这无疑加重了员额法官的工作压力.使得一些一向办案谨慎的法官,为了不让案件超审限,只能不断地开庭,留给自己 ...
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法庭是由社会各阶层热心公益事业和有社会威望的社会法官组成，在人员结构上可以是农民、国家公务员、退休干部、亦可以是企业家或其他法律工作者，热心调解工作、 的工作，将社会法官的管理列入基层法院的人员管理无疑给法院又增加了工作压力。由此，将社会法官的人员编制列入当地司法所的民调中心较为合理，社会法官的选任、 ...
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、劳动者权利屡遭侵害的特定大背景下，自然会使人们对其能否公正仲裁产生怀疑。劳动行政部门的国家公务员也不能作为劳动争议仲裁机构的成员，因为国家 劳动争议案件不可避免地会进入诉讼程序，显然超出了人民法院现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。对此，人民法院应设立劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件，提高 ...
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如案例的维护成本，随着指导性案例数量的不断增加，案例的编纂、清理工作压力会不断增大，这些工作需要专人来做。这些时间成本尽管难以精确量化，但如果整体考虑 ）改革法官职级晋升和审判质量监督考评制度 由于历史原因，我国长期以来把法官类同于公务员。法院行政管理、司法审判、队伍建设等环节无不具有很强的行政色彩。 ...
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从职级上防止地方势力干扰，有利于法院独立行使审判权。其次法官的工资、福利待遇套用公务员序列，无法走“高薪养廉”之路。法官等级评定后，仍然按科员、副科、 了更高的要求。人民法院受理的案件数量将增加，新类型案件大量出现，面临的工作压力进一步加大。首先，各类含有涉外因素的案件迅速增加。内外交往增多，人员和 ...
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：一、法院受理的涉外案件和案件总量将增加，新类型案件将不断出现，面临的工作压力进一步加大。具体体现在，一、随着进出口贸易活动增加，与外贸相关的纠纷案件会 凸现，地方法院在人、财、物上均高度依赖地方政府，法官仍然被视为政府的公务员，随时接受地方政府的调遣。三是法官整体素质不高，法官尊严和威望无法得到社会 ...
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