。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴，以劳动并关系确立和存续为前提， 自己的责任和义务，不得擅自离职，否则，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿 ...
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》中没有相应案由可以适用为由，裁定不予受理或者驳回起诉，影响当事人行使诉权。 3、同一诉讼中涉及两个以上的法律关系的，应当依当事人诉争的法律关系 纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险 ...
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》中没有相应案由可以适用为由，裁定不予受理或者驳回起诉，影响当事人行使诉权。 3、同一诉讼中涉及两个以上的法律关系的，应当依当事人诉争的法律关系 纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险 ...
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保险范畴，即由投保人支付保险费，保险公司承担给付保险金责任的商业行为，当事人间的权利义务关系由保险合同明确规定。缴纳保险费是投保人的基本义务，已缴纳的 ，人民法院在执行工作中，不应当执行工会经费中用于工会活动的部分。 四、养老保险基金。民事诉讼法第222条明确规定人民法院有权在保留被执行人及其所抚养的 ...
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。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴，以劳动并关系确立和存续为前提， 自己的责任和义务，不得擅自离职，否则，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿 ...
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，国资委统一行使出资人职责。国资委成了企业法或公司法意义上的出资人或公司股东，它与国有企业之间的关系适用企业法或公司法的调整，系出资人或股东与企业或公司 企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定，对企业 ...
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情况下获得补助与补偿。其中的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险是用人单位必须提供的，而至于生育保险等可视公司具体情况而自主决定。根据劳动法， 82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称 ...
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在张某遭受意外后，由保险人平安养老保险股份有限公司重庆分公司向张某支付保险金，可以为雇员人身安全提供更全面的保障。某物业公司作为雇主，并无为雇员购买商业 承担民事责任的主张不予支持。在史某某与杨某、杨某某、某建设工程公司提供劳务者受害责任纠纷案中，再审法院认为：投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身 ...
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各项社会保险的义务。法院判决：一、原告有限责任公司为被告宋某办理失业保险转移手续。二、原告有限责任公司无须给付被告宋某解除劳动合同经济补偿金。经审理 终止，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者到达退休年或依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系自然终止，用人单位不需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》 ...
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谁抚养。随着我们生活水平提高，夫妻共同财产范围不对扩大，常涉及房产、股票、公司股权等，使得财产分割案件越来越趋向复杂。了解夫妻共同财产范围及分割的原则，对于 工资、生产经营收益、继承、赠予、以及一方个人资产投资产生的收益、住房补贴、养老保险等。涉及到具体的房产及股份等，要结合具体规定及实践最终确定共同 ...
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