，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。过渡条款三：本法施行前已建立劳动关系 日至2007年12月31日之间的工作年限无需支付经济补偿。【案例】：老周于1985年参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司 ...
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派遣制的几个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的需求， 劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者 ...
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。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ，程序不合法。再审认为，多海涛在工作中由于锅炉吹管的强力爆吼声受到惊吓，经医院诊断为分裂样精神病，属于工伤范围，焦作爱依斯公司于2002年2 ...
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月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前，该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与数万名员工签订无固定 将出现用人单位用人能进不能出、或能进难出，人浮于事、效率低下的情况，乃至退回到无异于固定工和吃大锅饭的年代。 2.并不是无固定期限劳动合同制度本身的错 无 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次 不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912918、连续订立两次 双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。46 ...
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关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如 年的情形，企业仍应按照《劳动合同法》的规定与之签订无固定期限劳动合同。企业对此种附条件的劳动合同终止，应结合其连续工龄，对是否应与之订立无 ...
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关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如 年的情形，企业仍应按照《劳动合同法》的规定与之签订无固定期限劳动合同。企业对此种附条件的劳动合同终止，应结合其连续工龄，对是否应与之订立无 ...
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期限劳动合同的义务，同时也取消了派遣企业经济性裁员的权利。如果可以签订无固定期限劳动合同，将与劳务派遣应当在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施的规定产生矛盾 劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同。在司法实践中，这种逆向派遣行为可认定为无效行为，达不到目的。 三、被派遣 ...
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劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。? 新《劳动合同法》第十四条明确 的连带责任以及派遣单位与用工单位的义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了 ...
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