或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由 一致，可以解除劳动合同，值得区分的是，若由员工提出解除劳动合同并与贵公司协商一致解除劳动合同，则贵公司不需要支付经济补偿金；相反，若由贵公司向 ...
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制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司 案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中 ...
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通常需经历以下程序： 1.由卖方指定一家投资银行负责整个并购过程的协调和谈判工作。 2.由潜在买方指定一个由专家组成的尽职调查小组(通常包括律师、会计师和 ，投资比例，投资性质，投资收益等情况和被投资主要单位情况介绍; 7、 公司员工状况，包括年龄结构、受教育程度结构、岗位分布结构和技术职称分布结构; ...
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5、确保国家有关法律和企业内部规章制度的贯彻执行。公司治理结构的目标在于：1、确保公司恰当地经营；2、确保公司不会有财务违规现象，使董事会能提供一个“真实 所拥有的经济资源，促进企业经营管理目标的实现。全面预算是一项集体性工作，需要全体员工的相关合作。财务管理制定科学合理的财会政策，使企业各责任中心在 ...
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7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济 经济补偿金无法律依据，法院不予支持。陈女士累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假，发展公司未安排陈女士休假，只支付了其5天年休假工资， ...
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居民之间也形成了长期关系，工人和居民也应有一份财产权利。因此，美国钢铁公司不应以绝对财产权为由擅自关闭两个工厂。[5] 利害关系人理论不仅为美国一些州 管理人的任职资格、职责、权利、报酬、辞职等方面，法院几乎无所不在。 在常规工作应接不暇的情况下，法官创造性司法的热情被极大地抑制，他们的理性选择是， ...
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责任方面的立法只是宣示性的，至于，企业如何承担社会责任？如何通过有效法律法律制度安排才能落实企业社会责任？企业社会责任具体需要哪些法律规范作为构建制度的素材？这 企业除了营利和为所有者赚取利润外，还应该对利害关系人负责。所谓公司社会责任，是指公司不能仅仅以最大限度为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在 ...
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责任方面的立法只是宣示性的，至于，企业如何承担社会责任？如何通过有效法律法律制度安排才能落实企业社会责任？企业社会责任具体需要哪些法律规范作为构建制度的素材？这 企业除了营利和为所有者赚取利润外，还应该对利害关系人负责。所谓公司社会责任，是指公司不能仅仅以最大限度为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在 ...
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与否的选择依存于其对债务人真实经营状况的判断和债务人努力激励机制的设计和安排。 [33]但实际上并不是所有的贸易或贷款债权人 [34]都有意于通过契约设定对 2期。 [31] 根据《日本垄断法》第11条规定，日本银行可以持有任何公司不超过5%的股份。但在主银行基础上建立的keiretsu体制，使相互持 ...
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公司的管理、决策及远作。由于公司不是自然人，无独立思考能力，公司管治便成为公司股东及董事必争之地。英国公司法并无像中国公司法中，拥有监事会(第 千名人仕出任所有职位。他们都要独立行使职权，无任何其他业务影响其工作能力。问题是，全国是否有这么多称职人仕?Boyd, C (1996) at p175有学者 ...
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