宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 责任。 但关于未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了民法诚实信用原则， ...
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的社保法律条款中，明确了职工退休养老期间的报酬，并且签订劳动合同的职工们可以上社保，聚集支付退休收入的基金。之后，在1991年，就养老保险资金这一问题上 的公司员工，在丈夫去世后，江某在其丈夫任职的公司领取了相对应的死亡补助费，但是之后仍然要求该公司支付遗属救济金并一直到江某死亡为止。当地法院鉴定江某 ...
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则该约定应认定为合法有效。根据约定,因劳务派遣单位未给劳动者缴纳社保,劳动者因工受伤所产生的损失原则上应由劳务派遣单位承担。但是用工单位作为实际用工者和 支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的法律责任，以防止派遣公司不缴或少缴社会保险。 4、协议约定劳动者发生工伤的责任承担及违约处理 ...
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劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，劳动者与 再建立其他的全日制劳动关系。从法律规定看，我国劳动合同法规定全日制用人单位必须给劳动者缴纳社保，而一个劳动者仅有一个社保账户，仅允许一家用人单位为其缴纳社保， ...
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喜欢把保护劳动者指标化，比方说你有没有劳动关系，你拿个劳动合同我给你认定，你不拿劳动合同我不给你认定，那这个从政府的角度来说是审视的，他接任了这个认定 成本，它为什么不干呢？有人曾经比喻，这是在山坡上一个铁球，一旦滚动起来是非常可怕的。因为对于劳动者，社保被摆到贵州，如果他生病了呢？难道要去贵州看病？ ...
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斌提供法律援助。 未缴社保追究公司责任 接受指派后，我们先认真地研究了本案的案情。 根据北京市的有关规定，“因交通肇事逃逸，找不着责任者，由企业先行 用品公司在工商部门登记的注册资金只有50万元，这客观上给一次性支付相关待遇带来了困难。 当天，仲裁庭当庭主持了调解，但由于双方差距过大而未果。 仲裁开庭 ...
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和劳动行政处理的差异性，并在此基础上进一步明确了劳动仲裁受理的范围。就社保争议而言，基于程序法上的权益侵害如社保补缴等事项一般由劳动行政部门处理，而基于 建立劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言 ...
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代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理； 6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？ 7、公司与 哪些内容？ 2、离职证明中能否写上离职原因？ 3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何抗辩？ 4、员工离职未经公司 ...
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明确劳动关系,因此无法通过用人单位进入社会保险体系,社会保险问题成为亟待解决的一大难题。 (四)权益保障机构执行力不够 虽然劳动保障监察部门和社保部门可以对侵害劳动者权益、不给劳动者缴纳社会保险等违反劳动法规的单位进行处罚,但因互联网环境用工的特殊性,他们无法强制要求互联网用工平台为劳动者缴纳社保、 ...
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但两名证人均未出庭作证，此证言不能单独作为认定案件事实的依据；朱印恒当庭出示工作服并提交照片，虽该服装上载有首高发公司字样，但仅该服装照片不足以认定朱印 。首高发公司提交承包合同证实其已将施工工程分包给阳光育坡公司，并提交职工名册、缴费社保记录、工资表、银行转账流水明细，前述证据中均无记载朱印恒及为其 ...
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