连带赔偿责任。这类赔偿责任一般多是发生工伤待遇时。当然，因劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害，劳动者不能向用工单位主权赔偿。 单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担 ...
//www.110.com/ziliao/article-729950.html -了解详情
单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。解读：劳务派遣工的辞职信应该写给谁?本条规定应该写给劳务派遣公司，而不是用工单位哦!第十五 一般员工一样，当然会依法终止。此处提出了用工单位的一个法定义务，要与派遣公司协商妥善处理被派遣劳动者，但协商不成如何处理，法律就没再规定了。通常情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-723391.html -了解详情
的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业 以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上“派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-695693.html -了解详情
的活动。劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。对分包的法定要求在《建筑法》第二十八条、第二 《工程施工合同》因属非法转包而无效，合同自成立时起不具有法律约束力，因此该合同中约定腾达公司转包后可向实际施工人姚汉昭、姚汉林收取施工管理费的条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-588862.html -了解详情
了劳务工作，但基于该劳务合同关系中铁二十一局、叶县项目部仅对恒达公司负责，应向恒达公司支付工程款。恒达公司是否再将工程款支付给陈虎、范景民 意见的（事实上，代理人指出，一审判决错误重重）。二审法院应该是围绕着批驳代理意见的不成立，然后才能够驳回上诉维持原判的，这样才能够有说服力。但遗憾的是，二审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-571618.html -了解详情
28日劳动合同法修正案出台才结束，因为此时的措辞开始正式使用“只能”了，把其他可能性都给堵死了，具有了强制约束力。因此，2012年12月28日之后，再出现了违反 某等10人2005年6月1日在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是A公司，如果张某等10人认为该合同侵害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-558526.html -了解详情
关系的几种情形 1、用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人员或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
公司要求付款的权利。 甲公司认为：乙公司与甲公司签订“劳务分包协议”后，乙公司并未实际履行合同，而是将其承包的劳务全部转包给了魏某某，甲公司 自己的契约法理论；但实际上，由于社会关系的整体性，没有第三方效应的契约基本上是不存在的，即使是严格恪守契约效力的罗马法也承认某些突破。”[13] 1804年法国 ...
//www.110.com/ziliao/article-528340.html -了解详情
诉为被告，才能使权利主张得到救济的可能。 本案中，甲公司在履行合同义务过程中，主动将工程款项支付给第三人魏某，属于错误履行、无效履行。而对于 ，劳务承包人与合法分包人一样，因其合法有效的劳务合同而不能成为“实际施工人”。实践中，劳务承包人所聘用的员工，绝大部分是农民工，立法目的既然刻意对农民工权益进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-528333.html -了解详情
。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。四、 甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-485750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务